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QQMONSTERQQ wrote:
挖~感謝各位的踴躍發言讚讚讚讚讚
那如果是以下狀況(面試時隱瞞兼職事實)呢?
狀況1
新鮮人到職一年後, 公司在偶然間發現該名新人有在兼職
但這到職一年期間內的表現狀況都普普通通, 沒有什麼不良
請問各位主管/老闆們會怎麼處理呢?
狀況2
新鮮人到職一年後, 公司在偶然間發現該名新人有在兼職
但這到職一年期間內的表現超乎預期的好
請問各位主管/老闆們會怎麼處理呢?
1 Ans: 這狀況小的夢到週遭有, 副業是包租字輩的...
只能說這位乏善可陳,食之無用,棄之可惜.
不是不能lay off,礙於人事及用人主管的方針,倒楣的只是同工的同事.
本身能力就到那樣了,不管有沒兼差一樣被人看不起的.
2 Ans: 這狀況小的夢到週遭也有,通常這種高手以工作為矢業,天生就是工作狂,興趣就是工作,主官及部屬關係沒有一定默契或交情你無法駕馭他,只能隨他去,但他工作成效又算好,你只能拿他沒輒(不能否認他大大小小事都處理得很好抓不到辮子),只能給予尊重!
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QQMONSTERQQ wrote:
請問各位面試官, ...(恕刪)
你公司性質、公司文化、工作者兼差內容，老闆的看法都不清楚時，這種問題就不可能有標準答案或是合適的答案。
怎樣算兼差？在便利商店打工？在家做網拍、寫書、當網紅、寫程式？夜市擺攤？當街頭藝人？
我們公司有烏克麗麗社，請來的老師以前專職教學，後來還是去當人家員工但是晚上教課，他現在公司就是他有去教過的公司。
有的公司禁止同事交往，一經發現不是任一人離開就是兩人都要離開，但是我們公司高層倒是鼓勵公司內同事互相認識，公司現在就有五對夫婦。XD
如果你是公司的人，那你要先了解公司上下的看法是什麼，當然主要看老闆，如果你是要找工作的人，那不要主動說太多，先觀察公司文化。
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