我們公司是上市公司,有制度無奈就是部門主管無法全權決定錄取人員薪資,需人資就學經歷評定起薪之後,才能1~2k微調。
cykuo919 wrote:
我們公司是上市公司,...(恕刪)
你自己20年前起薪都48k了,過了20年,都不算通貨膨脹好了,開46k...要是我講不出口。
我也是台大機械碩
十幾年前起薪52300
我當時什麼都不會,只會在辦公室玩電動玩具。
第三年升高級工程師,薪水變六萬多。

我覺得他要的數字也不會不合理。
機械碩士 剛畢業 專長是否符合公司很重要
如果是公司需要的 我覺得可以告知對方 公司願意給的薪資
畢竟真正的人才很重要
看來年輕人大學考差了沒關係,研究所一定要設法考上台清交,畢業起薪真的差一大截!

cykuo919 wrote:
話說我部門有一個成...(恕刪)


感覺...都很高了。這數字多半都是一直加班才有的。
cykuo919 wrote:
看來年輕人大學考差了...(恕刪)


不一定台交清成 - 是否有實力很重要
例如機械系進TSMC 若沒專長 至多製程工程師 !
反之 若是貴公司需要專長
願意學 有貢獻 當然是人才
看完無奈 像我這種二流學校任憑企業宰割的
只好跑去考公務人員 起薪46K我肯定幹下去
呵呵
台灣85-90%中小企業包含上市櫃老闆認為台灣20年薪資不漲很合理啊~
跟員工講共體時艱;自己卻開雙B、住豪宅、三不五時出國坐商務艙多爽啊~別人小孩又不是我生的 。
遇到招募腦子想的都是撿便宜,沒幾個會把人才當農場 ,難怪現在一堆年輕人外移大陸、國外……一講到台灣就業環境就想吐口水、飆髒話 !
台灣職場員工至始至終都是最弱勢的一群,這是公開的事實!
ejan1969 wrote:
你自己20年前起薪都...(恕刪)

YKK104 wrote:
台灣85-90%中...(恕刪)


看你這個言論就知道你是沒進過上市櫃大公司的鍵盤族
1.上市櫃大公司大部分沒真正的老闆,有的只有董事會,也些董事持股甚至在5%以下
2.上市櫃大公司的新進人員薪資,董事會根本管不到的,也不會去管

新進人員薪資低是高階經理人們追求經營績效的"共業",這些高階經理人根本不是老闆
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