OK

jyhming

342分

11樓

jyhming

個人積分：342分

文章編號：66846662

我覺得應該是在畢業生畢業那時候謝謝指教

pedrochou28

12分

12樓

pedrochou28

個人積分：12分

文章編號：66850336

jyhming wrote:
我覺得應該是在畢業...(恕刪)

問題是，非應屆求職者有那個閒工夫去等暑假嗎！？

企業對於畢業生跟其他求職者，開出的條件也不盡相同罷。

活在當下。把握當下

354分

13樓

活在當下。把握當下

個人積分：354分

文章編號：66850497

Iwishhappy wrote:
我半個月前有找到一個新工作，特別跟原公司請假一天，然後去新公司上班一天
結果新公司上班一天發現，不是我想要的，然後新公司上班一天就離職了，隔天回到原公司上班

沒想到還能請假去新公司上班的.

新公司的人資不知在幹嘛.不需要離職證明跟勞健保轉出單嗎?

遇見更好的自己

2320分

樓主

遇見更好的自己

個人積分：2320分

文章編號：66850637

活在當下。把握當下 wrote:
沒想到還能請假去新...(恕刪)

小公司沒那麼多規距啦

哈酷螞蟻

8分

15樓

哈酷螞蟻

個人積分：8分

文章編號：66859128

跟樓主一樣，我也在找工作了。

但我還有簽30天前提離職的合約，不能馬上上工。

不然領完年終就走了

小胖原子彈

45分

16樓

小胖原子彈

個人積分：45分

文章編號：66859636

我提一個觀念就好，讓大家去想想

離職的重點在於理由，這個理由，盡管聽別人說的天花亂墜
景氣不好、同事不好、薪水太低、福利不好、離家太遠或是遇到惡老闆
沒錯，講得很好，我都認同，但是..
只有他自己才知道最真實的原因

如果離職了可以解決問題，盡管下個公司還是遇到挫折，但這個選擇也算值得
但問題來了，如果離職了，問題並沒有辦法得到完全的改善，那其實只是一種逃避
只是這個理由，你能逃多久，我知道有人逃了一輩子，儘管他在公司待了甚至2、30年

最可悲的，是他還不知道錯在哪裏，一錯錯了40年直到退休，還開心等著退休
希望各位走之前帶走這一句話

「如果你不斷去窮盡技能而忘了你是誰你終將成為工具的工具」

藍色小章魚

165分

17樓

藍色小章魚

個人積分：165分

文章編號：66860224

我9月離職,11月才開始投履歷,正面的理由大概都有90%在面試主管前都是員工的錯,其實真正的職場生態,主管的問題佔了70%,公司環境佔了20%,員工佔了10%,如果沒有前面90%的問題,哪個員工想換工作離職,每個人都想要力求表現、盡心盡力,主管覺得你的能力大過他,他只會在各方面打壓挖洞給你跳,所以台灣的勞工一定要被塑造成次等勞工?我知道要尊重主管,但是不懂尊重自己與下屬的人也是一堆,
所以台灣人的奴性就是這樣而來的
目前我在看職缺去確實有離職潮的現象,也不用等過年,其實現在的周休二日,一個過年頂多也只是5天不上班而已
有些公司可能年終只有一個月或者按年資比例計算,加上公司文化、部門的內鬥、人心的猜忌,會想要跳脫這樣的環境
只是人之常情,公司如果每個螺絲都配置到對的位置,就不太會有問題,問題是有多少懂得配置的主管。

懂得做事是一件事
懂得做人是一門學問
但是要看清楚你面對的什麼樣的人

遇見更好的自己

2320分

樓主

遇見更好的自己

個人積分：2320分

文章編號：66860559

藍色小章魚 wrote:
我9月離職,11月...(恕刪)

如果個性比較耿直的人，可以挑比較耿直的主管

這種主管很愛護跟自己很像的人

Megumi Cat

0分

19樓

Megumi Cat

個人積分：0分

文章編號：71520597

我前天無預警的被老闆開除，要不是我沒申請非自願離職（雇主需提前10日預告），他叫我就做到這個月底。
現在請了謀職假兩天，面試要等待，蹲家裡感覺不好受.....
還有兩個孩子要養QAQ

很明顯感受現在台灣景氣低迷...

飼料貴松松

131分

20樓

飼料貴松松

個人積分：131分

文章編號：71521272

要看行業，大部份行業有年終(少則一個月、多則六個月以上)但大多人的心態是等領年終後再異動
但是會在年後跳表示已領到年終但工作實在不甚滿意，相對職務條件和環境就不是很優
而年前異動不一定就是有問題的人，很多可能是公司根本沒年終或是裡面的環境、人差到令人無法接受但是年前開放的職缺較少是真的
曾在年終後找工作和年終前找工作過，年前談，年後上班這種「條件和待遇」確實容易比領了年終然後年後再找來工作的好

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