換工作後辛酸,年後提離職or年前提離職?!

本人雖然不是做樓主相關行業,無法給什麼建議,但是看到樓主敘述就知道太扯了,老板把你當爆肝機器用,反正走了再去面試一個新人騙,這種無良老闆不需要分年前年後,直接跳了。
繼續加油!每三個月換一個老闆!總會找到一個你心目中最理想的!

我曾經有一個工作待了半年(是年後找到的)

是大公司(不是作業員)

在這半年裡,我看到很多來來去去的新人

有人只待了一天,隔天就不來了

有人待了幾個月就快要試用期滿時,被主管給刁難自請離職了,而且這個期間主管一直沒事找麻煩沒事找事罵他們
而有的人還沒滿試用期時,主管並沒有刁難他們,只把他們叫到小房間跟他們說他們不適合這份工作,請他們簽離職單
(為什麼主管有這種分別,我其實不懂,一樣是請人走,為何有的人好好說,而有的人是要拿來出氣像仇人似的)

而有的人待了快半年也過了試用期才自請離職

其實那個待一天的最聰明最不浪費時間,趕快再去找適合自己的工作

而待半年的可能是錯估情勢吧,以為自己可以適合這份工作

然後被主管請走的…
室內設計 怎不去考一張 室內裝修專業牌呢? 市面上許多設計師都沒牌 建議有這張 等於有門票 可以去你想去任一間公司
要知道現在有太多的設計師都是沒牌的 被檢舉 雖的還是業主
都不想幹了,就開始每天早上打電話給主管請病假。

(重點你真的生病,不是裝病!)

請一天就好,可是每天請。

偶爾遲到早退去看病。

記得每次請假到大醫院開診斷證明。

身體自己顧好。

等你能請的假都請完,也差不多過完年了。。。



如果公司翻臉要處理你,順手要一張非自願離職證明。

如果公司要你好好保重身體,就提出身體不適離職,大家好聚好散。
龍癡癡地著望著魔羯半响,手上抱得更緊,低聲道:「妳的臉紅得真好看……。」
1.離職隨時都能離職 依你這份薪水 錢的部分應該差異不多

2.再來分析一下室內設計這份工作 (我大概寫一下 我對這行業外行 不專業分析)

S:優勢(strength):室內裝修必備

W:劣勢 (weakness):室內裝修雖必備 但入門技術門檻不高 從薪水得出此推測

O:機會(opportunity):台灣房地產室內設計仍維持一定量的需求

T:威脅(threat):高質量設計需求不高


組合分析

SO:綜合優勢與機會 可得出 室內設計這工作 自己開公司或是採接CASE的方式 才有利可圖

ST:綜合優勢與威脅 可得出 室內設計這工作 設計師本身是否有能力可承接高質量CASE

WO:綜合劣勢與機會 可得出 室內設計這工作 技術質量不提高 有CASE也接不到

WT:綜合劣勢與威脅 可得出 室內設計這工作 入門易 專精難 只靠公司 絕對沒辦法養成專業


3.再談到個人實際情況及發展 初步大致上 應分三目標期程(我也是大約寫 因為我對您完全不認識)

近期:沒有什麼比身體健康重要

中期:您應該去思考您想學的這些東西 是否影響您日後發展

比如估價這項能力 你想從小公司老闆身上學 他不會教你的

他付薪水是請你來工作不是給你錢然後還幫你上課 因為你學會了 翅膀硬了 就飛了

遠期:思考完你希望學到的能力 再想想 有什麼管道 可以獲得機會學習

內部管道:自己報名相關課程 去材料行訪價 去工地找工人聊天(日/薪).....諸如之類相關

外部管道:藉由你認識的所有人脈 如以前同學 同事 父母認識的人脈 去接觸你想學的那塊

4.好啦 不再多說了

記得 命運的鑰匙 要掌握在自己手上

我不知道你出社會多久了 但是 職場的遊戲規則 要快快學

加油



樓上是人力資源部的嗎 SWOT弄得好熟練阿 真強人
16樓超強

這行入門真的簡單沒錯
畫圖是一個廉價的勞動力
除非是天賦異稟的奇材
作品能一舉成名

估價跟客群是這行最重要的
小公司都怕案子接不飽了
那有可能養你出來搶生意

這個行業這幾年太多人搶這塊餅
除了室內空間設計系的
建築系的也來
只要會畫圖的很多都來了
加上裝潢、營造、系統櫃品牌
要出頭真的不容易

年前年後離不是重點了
身體顧得了、往後怎麼發展才是要認真想的事

ivory892034 wrote:
1.離職隨時都能離職 依你這份薪水 錢的部分應該差異不多
2.再來分析一下室內設計這份工作 (我大概寫一下 我對這行業外行 不專業分析)
S:優勢(strength):室內裝修必備
W:劣勢 (weakness):室內裝修雖必備 但入門技術門檻不高 從薪水得出此推測
O:機會(opportunity):台灣房地產室內設計仍維持一定量的需求
T:威脅(threat):高質量設計需求不高
組合分析
SO:綜合優勢與機會 可得出 室內設計這工作 自己開公司或是採接CASE的方式 才有利可圖
ST:綜合優勢與威脅 可得出 室內設計這工作 設計師本身是否有能力可承接高質量CASE
WO:綜合劣勢與機會 可得出 室內設計這工作 技術質量不提高 有CASE也接不到
WT:綜合劣勢與威脅 可得出 室內設計這工作 入門易 專精難 只靠公司 絕對沒辦法養成專業


我是路過進來按讚的...
不知版大背景如何
但從薪水看來,就是一個純室內設計社會新鮮人的待遇
真的很少....,但說真的,我覺得十分合理
因為這領域你不待個3、5年以上,學不精,對公司貢獻不大,你一走也馬上有人可以取代
絕對不是畫畫漂亮的設計圖,跑個3D而已
所以你說一年十個月學不到估價,很正常...
更不用說可以獨當一面

當然,公司的案子一定有枯燥乏味期,千萬不要學不到東西想閃
公司不是教育機構,你應該有所體認,不足的地方絕對有其它可以補足
只是看你要不要花時間,而不是覺得老闆就要給什麼
真的大案子來,你也沒扎實的"基本功"可以處理(推薦你看潘冀的書"人生的基本功")
絕對被業主電的不要不要的,公司名聲也會受影響

就你敘述上看來,你的確抗壓性很低,而且好高騖遠
這跟打四年便利商店的工真的沒什麼好比的

本人做建築相關領域顧問,畢業到現在大約3年
月薪一開始還25K起跳,但什麼都不會,也只能靠多餘時間彌補不足,充實自己
現在變管理職有帶人,年薪用喊的底至少70萬以上,有勞健保勞退,正常上下班,外加專案及三節獎金、年終
但薪水對於台北人來講,還是只能算貧民
況且建築這行日新月異,你停下來就是退步,只能繼續往上

最後建議
建築師事務所、景觀、室裝、空調、機電等建築相關的人我每天都在接觸,而且在台灣都是算前幾名,就我所知,你光是要找到不加班、正常上下班、周休、完全符合勞基法的室內設計公司,就...非常的少,但不是沒有,不過你還是新鮮人,是公司選你,不是你選公司

若是沒有衝勁
這領域不適合你,換另一個你做的開心又待的了的領域吧
加油吧
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