個人積分：807分
文章編號：67353568
一個公司有幾個人資職位 ?
人資接觸薪水和升遷 , 幾乎是 " 東廠 " 和心腹級的職位
那篩選下來, 市場放出給新人的缺有多少 ?
然後正規的人資還有 training 和 法規 這塊,
training 就是規劃員工訓練, 跟辦活動沒甚麼兩樣
法規就是基本的勞雞法, 法條要熟喔, 不然動不動就被罰款, 但是老闆如果不想發加班費, 人資就要想一些旁門左道來規避,有沒有聽過每個星期都在改班表的公司 ? 小公司公司資源不多買不起軟體那 excel 功力就要很強大, 然後改的班表和現場和老闆都要買單, 但通常事與願違, 黑心和強大的心臟在小公司是必備的,
大公司很吃學歷的, 你想想, 高層都是碩士起挑, 學校不是海歸就是國立那幾家, 基本上這些都不會是人資的友善部門, 要槓起來, ,,,,, 學歷壓不過氣勢就輸了
