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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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Coliza

24分

樓主

Coliza

個人積分：24分

文章編號：67291369

想要轉人資,需要哪些條件??

之前因為工作時間太長,壓力大
需要休息一段時間

近期看到新聞近期最多人選擇轉職的行業有
人資管理、軟體工程師、烘焙員、長照護理師等等

軟體工程師沒有技術也太專業
朋友是西點師傅超級忙
就剩下長照護理師跟人資管理

人資管理是比較有機會的
網路上也有很多人資管理課程
身旁的人也是熱烈再討論

不知有沒有人資的同仁可以分享經驗
或是成功轉為人資的朋友分享

近期已經想要報名人資管理師證照了

2018-01-30 11:37 #1

文章關鍵字

人資條件

開挖土機吧

1564分

2樓

開挖土機吧

個人積分：1564分

文章編號：67291583

以前老東家有個約聘助理小妹
心中懷抱著某天一定要想辦法到人資部上班的幻想

後來她觀察了我們這些同事跟人資的互動總是硝煙四起
就打消念頭了
認清自己比較適合助理的工作

coffeesteakxboxone

12323分

3樓

coffeesteakxboxone

個人積分：12323分

文章編號：67292218

Coliza wrote:
之前因為工作時間太長...(恕刪)

你要想清楚適性及適任的問題啊!

大呆群

14267分

4樓

大呆群

個人積分：14267分

文章編號：67292500

人資
不就是拍老闆或公司馬屁
要不然就是想出各種苛刻員工的的福利與待遇
還真的是讓人想不出人資有甚麼專業

人有夢想而偉大換車嘍~~~

jeel54321

10735分

5樓

jeel54321

個人積分：10735分

文章編號：67292670

大呆群 wrote:
還真的是讓人想不出人資有甚麼專業...(恕刪)

算薪水、算退休金、計算請假日數、計算加班時間、計算升等年資及獎懲分數 ....

這些都是我幫人資寫的程式，不過程式結果驗算跟操作使用的還是他們。

doco0454

72分

6樓

doco0454

個人積分：72分

文章編號：67296294

人資喔...要有親和力，要能讓別人願意聽你說話；要會說話，用不同的面向去解釋別人不能接受的事情；EQ好不易發怒；能看透並掌握每個人的特質，這樣才能對症下藥。
其他像了解勞動法規，知道如何打擦邊球，會算薪水錯這種，都只是基本功了。

獅甲大獎

481分

7樓

獅甲大獎

個人積分：481分

文章編號：67297116

大呆群 wrote:
人資不就是拍老闆或公...(恕刪)

你會嗎？如果不會，那就是他的專業

RockyBalboa

8631分

8樓

RockyBalboa

個人積分：8631分

文章編號：67299958

人資很吃學經歷喔
除非你待名不經傳的爛公司
或是年資、背景尚可靠內定
國立商科管理畢業
國立人資管理研所、就服乙級
語言能力認證
這些都是企業基本門檻
外面的人資認證課程不推薦
沒有太大的加分效果證照比較實在
除非你們公司很喜歡搞內定很排外
我以前是上市櫃Hr
就服我當年考了三次才考上
去年2千多人報考120人及格而已
另外在業界要有3～5年助理經驗
現在沒有公司的Hr會請沒經驗的
而通常會來應徵Hr的學經歷都很強
沒有一定的實力通常履歷會石沉大海
新聞媒體只會告訴你好的一面
真正殘酷的現實面是不會告訴你的
任何你所看到薪資待遇好有遠景的工作
所必需要的門檻也都有一定的水準。