照顧??
想請教怎麼個照顧法??
帶你很快上手??
還是教你怎麼思考??
你們的工作性質是偏向哪一行的??
為什麼"前輩"的角色很重要??
這個前輩是保母型的還是教釣魚的??
大家都是成年人,特別照顧新進人員你不覺得怪??

a74529100 wrote:
我也在想是否以後就這樣做,剛來的時候他蠻照顧我們新人的,我這個人比較會主動上
去跟人攀談聊天,結果沒想到就這樣莫名其妙當場爆氣。
標準的傲嬌老人, 倚老賣老, 技術學到了就可以走了,公司會留這種人基本上公司不會有太大的格局 , 主管縱容這種人基本上基於倫理道德你是新人也不可能翻盤,除非你比他技術能力強可以電他電的死死的, 職場就是這樣吧先來後到, 沒道理但腳長在你身上
這就是社會經驗囉
職場根本不需要交朋友
只有同事、主管、業主
認真你就輸了
國營人年資到的話
請趕快考升等考上去
大家平起平坐講話
喜歡挖苦他人成就自己的人
依照我多年的國營職場經驗
早被我挖洞到自己待不下去
每天反挖苦到他惱羞成怒。

a74529100 wrote:
我到這間公司一年了...(恕刪)
笑罵由人 奉承巴結
https://ace0156.pixnet.net
這種前輩這麼愛找人鬥嘴,講白了一定沒什麼朋友,是我一兩次知道個性絕對不會再有交集,頂多工事上交談,其他甩頭就走。

a74529100 wrote:
我到這間公司一年了...(恕刪)


這種人碰到一次就不想再碰到

你若想在那工作待久的話

勸你的弱點沒被他嫌光

否則就算你工作做的在努力

老闆詢問到他對你的工作能力如何

肯定沒一句好話


他是不是沒讀過大學?

感覺就跟上一輩的人一樣 知識水準不高

跟人相處講話技巧一點都沒

你跟他相處認為感覺不錯 那也是一開始 久了就不會這樣想

我認為他這樣不算是吐槽別人 而是他脾氣很不好


a74529100 wrote:
我到這間公司一年了跟...(恕刪)


老實說這種一出口就要人家請
中了小獎不想要也不拿出來share卻想賣同事的人
小器至極 ,很難想像怎麼照顧後輩
我平常是一句話都懶得跟這種人講
主動過去攀談,難道不是自討沒趣??

a74529100 wrote:
我到這間公司一年了
...(恕刪)


我怎麼感覺是你先噹他的~~~

a74529100 wrote:
我到這間公司一年了...(恕刪)


有些人就是只能談公事。
我發現版大舉這3個例子都是跟錢有關而且看起來很小氣,你要注意的這傢伙應該就是個守財奴~~

以後跟他互動不要扯到錢應該會好很多
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