照顧??想請教怎麼個照顧法??帶你很快上手??還是教你怎麼思考??你們的工作性質是偏向哪一行的??為什麼"前輩"的角色很重要??這個前輩是保母型的還是教釣魚的??大家都是成年人,特別照顧新進人員你不覺得怪??a74529100 wrote:我也在想是否以後就這樣做,剛來的時候他蠻照顧我們新人的,我這個人比較會主動上去跟人攀談聊天,結果沒想到就這樣莫名其妙當場爆氣。
標準的傲嬌老人, 倚老賣老, 技術學到了就可以走了,公司會留這種人基本上公司不會有太大的格局 , 主管縱容這種人基本上基於倫理道德你是新人也不可能翻盤,除非你比他技術能力強可以電他電的死死的, 職場就是這樣吧先來後到, 沒道理但腳長在你身上
這就是社會經驗囉職場根本不需要交朋友只有同事、主管、業主認真你就輸了國營人年資到的話請趕快考升等考上去大家平起平坐講話喜歡挖苦他人成就自己的人依照我多年的國營職場經驗早被我挖洞到自己待不下去每天反挖苦到他惱羞成怒。
a74529100 wrote:我到這間公司一年了...(恕刪) 這種人碰到一次就不想再碰到你若想在那工作待久的話勸你的弱點沒被他嫌光否則就算你工作做的在努力老闆詢問到他對你的工作能力如何肯定沒一句好話他是不是沒讀過大學?感覺就跟上一輩的人一樣 知識水準不高跟人相處講話技巧一點都沒你跟他相處認為感覺不錯 那也是一開始 久了就不會這樣想我認為他這樣不算是吐槽別人 而是他脾氣很不好
a74529100 wrote:我到這間公司一年了跟...(恕刪) 老實說這種一出口就要人家請中了小獎不想要也不拿出來share卻想賣同事的人小器至極 ,很難想像怎麼照顧後輩我平常是一句話都懶得跟這種人講主動過去攀談,難道不是自討沒趣??