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公司到底這樣做對不對？

timhortons520

15分

樓主

timhortons520

個人積分：15分

文章編號：67637860

還在想到底要不要去檢舉，我的做法比較傾向離職啦，雖然這樣的事情在我離職以後還是會持續的發生在這家公司

一人決策小組

22151分

12樓

一人決策小組

個人積分：22151分

文章編號：67638087

timhortons520 wrote:
還在想到底要不要去...(恕刪)

老實說!

最好去申請檢查,公司這種小錢也要省,實在是....

是盡一個好人的責任,別讓新進員工權益受損,但是你如果離職要去檢舉
那公司可能會推論就是你

還是那句話--沒有不法不怕人查!

蘭陽橋鄉村別墅

224分

13樓

蘭陽橋鄉村別墅

個人積分：224分

文章編號：67676942

簡單來說
公司主要的考量是為了節省成本以及金流問題

加班費以基本薪水做計算可以省錢，而且對政府的部份也能以非經常性薪資的理由說的過去
在勞保上很多公司也都這樣玩，因為你的2萬7的薪水有一部份都是非經常性薪資加上去的

而節金不按月給，1來是金流的考量，還有是成本和風險的考量
有些公司怕外勞領到錢人就跑了，甚至還1個月薪水還分2次給哩

elisiss

343分

14樓

elisiss

個人積分：343分

文章編號：67746545

一人決策小組 wrote:
當然是用本名,他也怕...(恕刪)

勞檢會保密，
母豬就會上樹。

😂😁😀

公司到底這樣做對不對？

小惡魔新聞台

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