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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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新鮮人徵才保障薪資14個月似乎已變成行情價

bobcheng

46分

11樓

個人積分：46分

文章編號：67736759

保證年終獎金兩個月很危險，因為在年前資遣未滿一年之員工僅需付半個月資遣費，讓他順利過年老闆卻得付二個月，算的很精的老闆們會做何種選擇呢？

12742分

12樓

個人積分：12742分

文章編號：67736798

arlo1011 wrote:
甚至已經逐漸成為一堆企業徵才標準'配備',
印象中十年前這樣情況還比較不多見吧

少見多怪吧！科技業保障14個月都十幾年了。紅利獎金則另外計算。

上上下下左右左右BABA

350分

13樓

上上下下左右左右BABA

個人積分：350分

文章編號：67736814

4X14個月 < 5X12個月

前面的人說了，要看年薪啦

另外，面試時講的保障x個月這種當幹話聽聽就行
一定要黑紙白字寫出來才算
公司經營狀況起起伏伏，不好的時候，口頭講的都不算數
之前待過一家公司，進去時說平均年薪16個月以上，一開始前二年確實有，結果待幾年後，最後一年離開時，連年終都發不出來

727分

14樓

個人積分：727分

文章編號：67736870

14個月要寫在offer上才算數
不然就變成每年考核要很好才能14個月
但遇到不對的主管評比歸零也是可能的

Gamestar

1310分

15樓

個人積分：1310分

文章編號：67736885

上上下下左右左右BABA wrote:
4X14個月＜ 5X12...(恕刪)

這種說平均的,
我都直接問他最低是拿多少...

主管會問:你會覺得你表現不好嗎?
我會回:新人第一年不拿足,問最低比較合理

stoak

11418分

16樓

個人積分：11418分

文章編號：67736934

Gamestar wrote:
這種說平均的,
我都直接問他最低是拿多少...

主管會問:你會覺得你表現不好嗎?
我會回:新人第一年不拿足,問最低比較合理

100分

1912分

17樓

個人積分：1912分

文章編號：67737180

22k 50k都不重要
能做的久很重要
有後台草包都可以年薪250萬了

1349分

18樓

個人積分：1349分

文章編號：67739413

這某種程度上也反映的應該是大學畢業人數開始變少了
所以以才會這樣

312分

19樓

個人積分：312分

文章編號：67744351

科技業保障14個月早就行之有年的
即使其他產業不見得都有保14，在談薪水時自己就要把年薪談到至少14
所以發幾個月年終有差嗎?個人覺得是沒差，反正當初進公司前都把該談的談好了

estray

325分

20樓

個人積分：325分

文章編號：67753442

若十四個月為保障薪資，則離職時應按比例給付
前一陣子竹科才有判例
若定義為獎金，就撐吧

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