新鮮人徵才保障薪資14個月似乎已變成行情價

保證年終獎金兩個月很危險,因為在年前資遣未滿一年之員工僅需付半個月資遣費,讓他順利過年老闆卻得付二個月,算的很精的老闆們會做何種選擇呢?

arlo1011 wrote:
甚至已經逐漸成為一堆企業徵才標準'配備',
印象中十年前這樣情況還比較不多見吧

少見多怪吧!科技業保障14個月都十幾年了。紅利獎金則另外計算。
4X14個月 < 5X12個月

前面的人說了,要看年薪啦

另外,面試時講的保障x個月 這種當幹話聽聽就行
一定要黑紙白字寫出來才算
公司經營狀況起起伏伏,不好的時候,口頭講的都不算數
之前待過一家公司,進去時說平均年薪16個月以上,一開始前二年確實有,結果待幾年後,最後一年離開時,連年終都發不出來


14個月要寫在offer上才算數
不然就變成每年考核要很好才能14個月
但遇到不對的主管評比歸零也是可能的

上上下下左右左右BABA wrote:
4X14個月 < 5X12...(恕刪)


這種說平均的,
我都直接問他最低是拿多少...

主管會問:你會覺得你表現不好嗎?
我會回:新人第一年不拿足,問最低比較合理

Gamestar wrote:
這種說平均的,
我都直接問他最低是拿多少...

主管會問:你會覺得你表現不好嗎?
我會回:新人第一年不拿足,問最低比較合理
22k 50k都不重要
能做的久很重要
有後台草包都可以年薪250萬了
這某種程度上也反映的應該是大學畢業人數開始變少了
所以以才會這樣
科技業保障14個月早就行之有年的
即使其他產業不見得都有保14,在談薪水時自己就要把年薪談到至少14
所以發幾個月年終有差嗎?個人覺得是沒差,反正當初進公司前都把該談的談好了
若十四個月為保障薪資,則離職時應按比例給付
前一陣子竹科才有判例
若定義為獎金,就撐吧
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