卡麥隆安東尼 wrote:
請問各位職場老鳥由...(恕刪)
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gamer1314 wrote:
之前待過跟你公司類似情形的狀況
你可以思考公司縮編、不再找人目的，
1.精簡人力，同時業務量沒有以前大
2.老闆不願再花錢請新人
3.公司沒有前景，營業額沒以前大
以這個思考方向，加薪不太有希望(公司沒賺錢)
你可以先跟老闆談談，如果老闆不願意，可以考慮跳槽
通常薪水都是換到下一間才有辦法談高
如果想留，就是繼續做2人份工作直到累死，就會想走了
如果可以把公司東西偷偷學一學，再走比較不會吃虧
下一份更好談薪水
現在經濟不景氣，建議騎爐找馬，比較安全
所謂"跳槽"
是有人賞識你, 付你更高的薪水, 這個叫跳槽
你叫樓主跟老闆談薪水, 老闆都不願意付更高的薪水給他, 他就可以"跳槽"換下一份工作, 然後就會有更高的薪水?
對了
樓主
老闆在想的是, 工作份量也沒那麼多
你們就做離職同事的工作
工作無論更多更少, 只要是你上班時間之內可以做完的工作也沒有甚麼不合理.
況且做不完老闆也必須付加班費給你.
當然你也可以裝死慢慢做
這老闆一定感受得到
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如果是因為營運績效大不如前(這種消息不用打聽都會知道),
就不需要留戀,因為莫名其妙的事只會越來越多,
離職的人把工作移交給下一個,留下的人工作量只會越來越多,
會有這些體會也是因為第一份工作就是遇到這樣的情況,
知道公司營運不佳後,主管提及公司可能會有資遣的打算,
前輩二話不說,一開完會就去報名了,當年菜逼八的我著實嚇了一跳,
前輩後來跟我解釋,因為台灣的公司如果走到這一步,後面就會如SOP般地走完流程,
先裁員(或是獎金太差又太操,人員流失),工作往下交接,後面的就一個打兩個,
接著因為工作量大,獎金又不好,有能力的乖乖牌也翹頭了,那公司的情況更不可能好轉,
但之前公司裁員已經花了一大筆錢(有可能裁到第二批,但錢也花的差不多了),所以最後留下的人,
當受不了工作量,但又不想自己離職,想等看看公司還會不會資遣.....
大部分的結果都不好,就你跟公司都在撐,看誰先投降.....以上跟您分享~~
PS.不論最後有無加薪,當工作環境已經不友善,為何還要淌這渾水呢?!
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union0 wrote:
所謂"跳槽"
是有人賞識你, 付你更高的薪水, 這個叫跳槽
你叫樓主跟老闆談薪水, 老闆都不願意付更高的薪水給他, 他就可以"跳槽"換下一份工作, 然後就會有更高的薪水?
(恕刪)
不知道為甚麼你這樣想，這只是建議，
我說的不一定全然對
所以才又另外建議樓主如果真的想加薪也可以提提看
而不是全盤讓樓主接受我的思維
最後該怎麼下判斷，該怎麼行動，是樓主依自己判斷決定
這裡只是給建議，給他做個參考，懂?
大部分人薪水有辦法慢慢升高，就是靠下一份工作看你怎麼談
看你學了哪些特別技能，跟解決能力，溝通技巧
在原公司的升薪機率真的很小，但也不能說完全沒有
然後"跳槽"不知道你在戰什麼?
自己去看
http://wiki.mbalib.com/zh-tw/%E8%B7%B3%E6%A7%BD
裡面寫得很清楚，分成10個類型
我說的跟你說的型態都包含在內
真的不知你在戰什麼?
只是給個建議
為啥語氣要這麼不好
我欠你什麼?
