hsuing692 wrote:
直接去勞委會申訴就好了,有專業的人問,幹嘛上網問。...(恕刪)
我改一下sokda的廣告梗…
你最後還是要問勞委會的，為何不一開始就去問？！
個人積分：400分
文章編號：68763019
個人積分：7分
文章編號：68763156
個人積分：431分
文章編號：68763215
個人積分：26分
文章編號：68764452
ccc830774758 wrote:
我有打去問了~
勞動局的人也跟你們說的一樣
我也如實轉告雇主
但他們還是堅持自己是對的.....
但我又還沒離職
所以現在還不能檢舉......
既然已經有離職打算,可以具名檢舉,反正未休完之特休,
依法仍雇主仍需支付薪資(月薪/30天*未休天數),
如果公司有人事單位,應該會比較清楚,
如果沒有,不是老闆說了算,應該再跟老闆溝通(或許老闆不了解),
恐有違反勞基法規定,是不是請他先去問清楚,應該依法處理,
如果公司依循勞基法,勞工與雇主在法律上是平等的,
如果公司打著勞基法招牌卻不遵守,那只能用公權力來協助他遵守.
勞動基準法檢舉案件保密及處理辦法
頭上長角的馬鈴薯?
不明生物江豆的日常!
LineStore搜尋:江豆日常
個人積分：70分
文章編號：68764536
個人積分：48630分
文章編號：68764706
個人積分：499分
文章編號：68764714
個人積分：1373分
文章編號：68764736
個人積分：48630分
文章編號：68764795
個人積分：4885分
文章編號：68764881
