如果缺錢~

當然是拿到資遣費再轉職更好,

不過真的就是一個賭,

因為不知道哪時會資遣~

所以就一邊找工作,

如果有更好的工作機會再考慮去或留。

我現在跟你的狀況很像~加油







JasonStock wrote:
都說 營運不佳了 你還在等資遣費?!

要是我, 認真找工作才是真的 ...(恕刪)


+1

公司在營運不佳的情況下,你還在肖想資遣費…

不怕到時候老闆跑路,你連一毛錢都拿不到!

先找工作吧,別作夢了…
免責聲明:本文所載資料僅供參考,以上都是玩笑話,不構成投資建議,本人對該資料或使用該資料所導致的結果概不承擔任何責任!
我也是中年轉業

幾年前因為知道公司快有問題了
沒等公司動手,我先自己離職
理由是時間
因為再撐下去更難找

我能體會中年轉業的痛苦
本業是研發相關
30多歲開104的履歷
通常隔天就開始會有面試的邀約
面試很快就可以排滿2星期
4x多歲後,雖然技能進步了
但一個月內只有保全業來邀約
跟研發相關的只有幾間詢問,連面試都沒有,就沒下文了
那時才知道高齡真是可怕
好幾天睡不著、吃不下
最後還好是朋友拉了一把
現在想起來還心有餘悸

原本留下沒走的同事也在一年多後被資遣
雖然有一筆資遣費
但是痛苦才剛開始

我是樓主,就開始找吧
有找到就走,資遣費就隨緣了

我和你一樣,我在這家公司待了21年,工廠縮編讓員工選擇北上或優退,我選擇優退領了320w,還能領失業給付六個月,但我從優退那天開始就自行做水電行業,到現在四處打工,一天賺2000~3000都有,雖然做工很苦,但收入算還可以,不會吃到老本。

andy52017 wrote:
公司營運狀況不佳,...(恕刪)


看你的帳號 發過很多問題 我一直認為你很年輕

怎麼也中年了@@

那自己沒辦法判斷嗎?

為什麼你認為 網友會給你答案 會有標準答案嗎?

人的際遇只剩下網路?

你過去的人脈去哪了?

中年找工作 靠的不是履歷 而是人脈 這應該知道吧@@

五樓說得很好.
資遣費可遇不可求, 最慘的狀況可能甚麼都沒有. 早點出來找工作至少比其他等資遣再找工作的同事少了互相競爭的機會. 我就面試過同一公司同一部門同一工作內容的RD三位, 後來只挑最好的那位. 而且HR薪水很好談. 近來半年之後, 剩下的兩個同事有一個還在找工作... 參考參考.
我42歲離開一家待了15年的公司,我的建議是:

騎驢找馬慢慢找吧,找到不錯的就離開。

找不到就繼續窩...
andy52017 wrote:
中年轉職問題



騎驢找馬, 中年轉職不容易, 機不可失, 有好缺就快逃


喬治奇摩 wrote:
我42歲離開一家待了15...(恕刪)


同意~~
假設 公司薪水還是正常發 代表 現階端只是賺不多 還是有獲利 只是跟以往比起來 少很多
工作可以先找 若找到合適的 就可以跳

新公司的薪水 除非你是應徵 高階主管 就會參考你之前的薪資
不然 都是依公司這個職缺薪水去開 新公司 誰會管你之前薪水 舊薪資 僅供參考而已
趕快去找吧,等到欠薪還是老闆落跑後就慢了,有就遲了....
雖然有機會拿到政府的補助 (大概有幾十萬跑不掉吧 ....XD)
有時機會不等人的 。
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