LetItGoing wrote:
公司的老闆挺惡劣的，...(恕刪)
來來來我親身經驗跟你分享，首先高薪低報已經違法已構成你跟資方終止勞動契約，並可像資方要求遣散費等等相關費用，我就是這樣跟資方在打官司的。至於公司高薪低報偽造文書等罪你要向地檢署告發，地檢署發文給國稅局、勞保局再由這兩個局告訴公司，這樣就可以了。記得去勞保局申請投保明細跟6%勞退，請知道更多與資方過招的細節，歡迎私訊我
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http://www.qili-law.com/----2.html
一、雇主有勞保的罰款
二、雇主有勞退的罰款
三、雇主有健保的罰款
四、雇主有刑事責任
勞工會被影響的有：
- 勞保的給付會短少
- 如果是沒有保，會影響年資短少
- 失業給付會短少
- 勞退6%的提撥會短少
- 育嬰留停給付會短少
勞保給付，法院認為要可以請求給付時
勞工的損害才發生，那時候才可以請求
勞工另外可以以雇主違反法令為由
依勞基法，終止勞動契約+請求資遣費
因為雇主有罰責
建議可以透過勞資調解的方式去談
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最後一項有說，勞退提撥要以經常性薪資
也就是樓上說的，不只是底薪
加班費、勞務對價的獎金，這些都要計入
並不只是用底薪而已
因為加班費上上下下不固定
所以用三個月平均計算
最晚是二月跟八月要調整一次
比如你工資在5月、6月、7月
各為3萬、4萬、5萬
平均為4萬
那麼就是從8月開始以4萬投保
一路保到2月的再調整
當然雇主也可以提前調整
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