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1.如果真的是那台南主管(女大徒弟)的意思,
而老闆ceo也不敢不聽,那我加入那地方是真的很容易被看不順眼,
可能之後給你冠上莫須有的罪名就給你降薪了,因為有一就有二,
因為那品牌公司目前有4個分部據點,總員工不多,
有需要的話,是隨時都要搭火車到其他3個縣市支援,然後當天來回的,
當然也都要碰到所有主管和員工
2.另一派朋友是認為,是那老闆ceo面談後回家就反悔了,
怎麼可能無法作主我的薪資,況且比起其他家行情又沒有高也沒有抽成,
可能純粹是他們其實都只是在請菜鳥女員工,薪資水平就很基本而已,
所以面試完之後回家,老闆ceo可能就在後悔了,
以上,我朋友和同事也想不到,老闆ceo會這樣搞,
其實到職日前都可以電話或簡訊告知,薪資可否討論,
大家都可以討論的,因為雙方也在社會打滾許久,
這樣搞真的很粗糙,
我是不知道其他相同行業的人怎麼想,
至少我覺得我們這行業領域特別要具有德信的人格特質,
至少要有基本誠信,這應該也是各行各業都要有的吧
不然感覺好像被騙進來的,缺乏誠信和互重,
我覺得人與人是要互相尊重,
上班日那天,
講的我這份工作好像是老闆ceo替我向台南女主管說話才留住的,
所以,幹嘛勉強待在那呢?
第一天上班結束後(9個小時工時),
就打定不會去第二天了,
薪資沒有拿就是了
asahi19801205 wrote:
一定走人，有一就有...(恕刪)
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我沒有想鬧大，
實在是因為想與人為善，
我並不會害怕被對方封殺還怎樣，
因為我覺得這是攸關基本的誠信問題，
我為什麼要害怕若檯面化，然後怕業界很小被封殺，
我也認識不少相同行業的主管和負責人，
覺得就是廣結善緣、與人和善吧！
至少我認識的主管和負責人，
沒有在這樣搞的，至少基本的誠信都有，
至於工作第一天沒有加保（很多公司都這樣），
以及未給予我上班一天的工資，
這個我還在思考，
因為不是我不繼續做的，
而是老闆CEO的可受公評的原因，
我在第一天也都有付出心力，
那為什麼我不能領那天工資呢？
sundorys wrote:
其實這就是台灣的勞...(恕刪)
sundorys wrote:
其實這就是台灣的勞...(恕刪)
sundorys wrote:
其實這就是台灣的勞...(恕刪)
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