年輕人，工作就換吧。

meme貓

1168分

11樓

meme貓

個人積分：1168分

文章編號：70046205

以目前的趨勢來說

屬於技術層次的工作
有機會越換越高薪

屬於管理層次的工作
有機會越換越低薪

Kidd_No1

1分

12樓

Kidd_No1

個人積分：1分

文章編號：70046418

年輕人可以多嘗試，但是過與不及都不恰當。

最近跟人資部門聊天，剛好聊到這話題。

她表示就不會發offer給沒辦法穩定超過2年的求職者，

除非他有非常優質的條件。

她解釋道，之所以會去上班表示這是一個他認同的公司。

每一家你認同的公司都待不到兩年就跑，是否在忠誠上有問題？

想一想真有些道理，但是遇到爛公司真的不跑嗎？？？

條件差的才繼續在爛公司玩.....

因為也找不到更好的，所以只好在爛公司繼續玩...

談話中也聊到，他也不太喜歡管理階層的人是一家公司待到底的

畢竟沒見過世面怎麼管理人咧？？

聽完覺得人事部的是不是都有人格分裂。

總結，找工作也要運氣，面試官喜歡忠誠度高的，年資長就吃香，

面試官喜歡嚐鮮，經驗多就吃香囉!!

tina.yean

291分

13樓

tina.yean

個人積分：291分

文章編號：70046503

常換工作有什麼不對
現在這個年代跟以前不可比了
老闆對你不好就應該換
換到好
不然就等著被老闆換工作

ada801107

4分

14樓

ada801107

個人積分：4分

文章編號：70046864

Kidd_No1 wrote:

她表示就不會發offer給沒辦法穩定超過2年的求職者，

除非他有非常優質的條件。

她解釋道，之所以會去上班表示這是一個他認同的公司。

每一家你認同的公司都待不到兩年就跑，是否在忠誠上有問題？

想一想真有些道理，但是遇到爛公司真的不跑嗎？？？

條件差的才繼續在爛公司玩.....

因為也找不到更好的，所以只好在爛公司繼續玩...

現在的社會風氣慘成這樣, 找不到好工作還有硬待兩年...?
貴公司的HR真的神邏輯