降低工作量沒比較早下班
就是硬要混加班費阿
跟主管說讓他的工作量加倍
讓他賺加班費
公司賺產能
現在年輕人很少願意加班. 準時下班是常態. 當然代表他有能力在時間內完成.

有些年紀大的人, 常加班, 產值卻比正常下班多一點點.

公司高層喜歡看到 "加班", 因為有加班代表公司缺產能, 公司賺錢, 錢不是他考量的.

個人當主管的想法, 願意加班, 代表他選擇用時間換金錢. 不鼓勵也不禁止.

不過有機會升遷時, 個人會推舉能準時下班的給人資.

逮丸企業見怪不怪

有些搞得像是家裡沒溫暖

要演戲騙加班費是他的問題

但這種就是把職場文化搞糟的毒瘤

(逮丸老闆很神奇,不把效率擺入KPI,倒是比拚誰加班時數比誰長)
之前的公司的阿桑.也很愛加班.每月加班破200小時.那時勞基法還沒那麼嚴.早上6點做到晚上.超過12小時以上.當然超過一半時間都在摸魚聊天.董事長也知道.也沒怎樣
公務員嗎
我有朋友就是靠加班養家的

Mister小古 wrote:
所以有加班費吧?有...(恕刪)


這心態就是台灣職場永遠落後的原因

不過現在有些比較有腦袋的公司有規定不准員工一直加班,超過一定時數就不能報加班費,因為事情不可能做不完,除非上班都在裝死,像樓主的同事一樣
公司加班費無上限?
不是都有一個月幾十個小時的規定

Joe246 wrote:
我同事是個歐巴桑,...(恕刪)

告訴你主管歐巴桑比較缺錢,把工作讓給他賺加班費.

Joe246 wrote:
我同事是個歐巴桑,...(恕刪)



加班不是要主管同意?

難道可以自己高興加多少?
哀~~~幫樓主QQ

我們公司也有這種同事,但....我們沒有加班費

每天都不知在忙啥..很多事情等到快下班了才要做

然後關門的同事就得負責等人拉..趕人還會被白眼勒
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