好人才怎麼這麼難找!!

徵才就是要多看履歷
難免就有很多無效履歷
主動投履歷的不合用
就不會自己開發其他管道嗎?
好人才怎麼會難找
你有聽過台積電或台塑這些大公司缺人或找不到人才嗎?
你端的出牛肉 你要多優秀的人都嘛有

可惜台灣多數公司徵才多半是要找有相關經驗 十項全能
然後給香蕉,還幻想著可以找到一個可以接受低薪 又有相關經驗的人
真的太天真了

如果不是什麼知名大企業 建議薪水範圍多少直接寫出來
不要再用什麼面議唬弄帶過..
很多優秀的人才或是經驗豐富的看到薪水寫面議的根本投都不投
好人才難找?

公司挑人
人也在挑公司...

這樣說你懂了吧

不如把目標放在適合的人才
然後去develop他
人才, 公司, 共同成長
因爲好人才 你請不起
發這種文欠電而已



蔡佩樺1234 wrote:
我們公司最近擴編,已...(恕刪)
$$$$$$$$$$$才是一切
薪資如果給得好對得起那些你所謂的人材
相信一定找得到
給的起香蕉也只能請得到猴子
人材不好找的話可以自己試著把人變人才
對方還會很感謝你
這成就感會很爽喔~


樓主新官上任 放輕鬆點
待遇,福利如何?貼出來看看。
蔡佩樺1234 wrote:
我們公司最近擴編,...(恕刪)

東挑西選,薪資低於同業水準的話,自然找不到人!
好公司怎麼這麼難找!!!
寫完收工
你不會找人才 我幫你找 需要甚麼能力 跟我說 (沒有不賺錢的公司 只有不會經營的人)
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