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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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蔡佩樺1234

145分

樓主

蔡佩樺1234

個人積分：145分

文章編號：70170632

好人才怎麼這麼難找！！

我們公司最近擴編，已經搬到新的辦公室，
我也在努力徵才，想快點找到合適的新血加入
但發現現在人才越來越難找！

好多投履歷的人好像都沒考慮一下自己的條件
我看他們先前的經歷或專長跟職缺都不符合
沒資料的就不說了，我真的不敢用

我剛隨便看到一篇文章，
還真的心有戚戚焉
http://www.13media.com.tw/2018/09/13/%E7%8F%BE%E5%9C%A8%E5%A5%BD%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%9C%89%E5%A4%9A%E9%9B%A3%E8%AB%8B%EF%BC%8C%E7%9C%8B%E9%80%99%E7%AF%87%E6%8A%B1%E6%80%A8%E6%96%87%E8%80%81%E9%97%86%E5%80%91%E5%90%8C%E6%84%8F%E5%97%8E/
不知道人才都跑去哪了
這麼難找真的不知道怎麼辦

2018-09-18 13:55 #1

文章關鍵字

人才

rayhsutx

52分

2樓

rayhsutx

個人積分：52分

文章編號：70170808

多數好人才比較少自己投履歷應徵，如果是專業人才，要嘛找獵人頭，不然就Linkedin上自己聯絡吧，請人推薦也是個方法

kun429

8197分

3樓

kun429

個人積分：8197分

文章編號：70170925

蔡佩樺1234 wrote:
我們公司最近擴編，...(恕刪)

人才都是要培養的啦, 你以為你怕養這些生手, 熟手就會自動辭職出來等著你請嗎? lol

eric6913

4分

4樓

eric6913

個人積分：4分

文章編號：70171158

不知道你之前看過一篇遠見針對一堆所謂的專業BOSS們做的一個測試。
測試是拿目前現今一堆企業大老的履歷給他們去評判該人員是否會錄取？
我要說的是不要只光看履歷，即使履歷跟你的要求有點偏差，那麼你可以
讓對方來進行面試實際了解沒有什麼不好，單純的字面上的履歷表僅僅只
能讓你知道對方的經歷而已，而不是知道能力是否符合貴公司，所以結論
不要下得太早！

歡場無真愛

72分

5樓

歡場無真愛

個人積分：72分

文章編號：70171283

因不知妳要找哪方面的人材(業務？行銷？內勤？工程師？)

建議可以從一些經歷不錯的

約來公司面試聊聊(考試)

不就知道了

找工作跟找人材都是要看緣份的

什麼叫狂

121分

6樓

什麼叫狂

個人積分：121分

文章編號：70171464

蔡佩樺1234 wrote:
我們公司最近擴編，已...(恕刪)

01很多人才啊，po給大家參考一下啊。

老婆是對的

72分

7樓

老婆是對的

個人積分：72分

文章編號：70171858

不要薪資面議薪水開個5萬10萬保證人一堆

inca

17分

8樓

inca

個人積分：17分

文章編號：70171873

或許你開的條件太過苛刻也不一定，人才當然不會來，可以把你的需求貼上來看看就知道了~~

Mirage-Ulysses

9169分

9樓

Mirage-Ulysses

個人積分：9169分

文章編號：70172037

蔡佩樺1234 wrote:
我們公司最近擴編，...(恕刪)

薪水層面大概列清楚，或許比較能吸引到理想中的人。

譬如妳們這產業時薪約240塊左右，看能不能提高到300 320 340塊，或許有層級更高的會進場

鐵牛CEO

11007分

10樓

鐵牛CEO

個人積分：11007分

文章編號：70172259

蔡佩樺1234 wrote:
我們公司最近擴編，已經搬到新的辦公室，
我也在努力徵才，想快點找到合適的新血加入
但發現現在人才越來越難找！
好多投履歷的人好像都沒考慮一下自己的條件
我看他們先前的經歷或專長跟職缺都不符合
沒資料的就不說了，我真的不敢用
我剛隨便看到一篇文章，
還真的心有戚戚焉
http://www.13media.com.tw/2018/09/13/%E7%8F%BE%E5%9C%A8%E5%A5%BD%E4%BA%BA%E6%89%8D%E6%9C%89%E5%A4%9A%E9%9B%A3%E8%AB%8B%EF%BC%8C%E7%9C%8B%E9%80%99%E7%AF%87%E6%8A%B1%E6%80%A8%E6%96%87%E8%80%81%E9%97%86%E5%80%91%E5%90%8C%E6%84%8F%E5%97%8E/
不知道人才都跑去哪了
這麼難找真的不知道怎麼辦