changcherub wrote:
我不是資科或資工系..難道現在大學資科/資工沒有教現在主流的程式語言嗎？.(恕刪)
主流的程式語言? C,Java或其他?
開發在Android或Windows上?
而且原本大學是以學術為導向
技職體系為就業導向,但現在似乎不存在技職教育
再來
有沒思考過,
產學環境不同,遊戲規則也不同
大學教授的學術能力能否在企業實戰中生存?
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changcherub wrote:
我不是資科或資工系...(恕刪)
您真命中問題點了...這些來面試的人員我都有出基本試題
且我只要求以自己最熟悉的語言寫出答案,我並未強制要求用什麼語言(因為我知道每個學校體係路線可能教不同語言)
目的只是想要了解錄取者的基本功和邏輯概念,如果ok其它在職訓練我認為較不是問題
我考題可就只是很簡單1加到100 & 很基本sql語法
講真的題目真的很簡單
可是目前我面試過也有十多個碩士和大學生,沒有一個人都答對過
樓上有人問,為何我不用大學生,其實當然有的(最後錄取的是科大的碩士生)
另有人說大學、碩士不用,我可以用高職生,說真的如果高職水準到我也沒有偏見,也曾通知過高職生來面試
老實說我偏愛用技職體係學生,只是這波想錄取的大學生都未報大
來的碩士生只在表達自己要很高薪資&福利
可是試題分數都考的很差,根本無法上手工作(包含1年左右工作經驗者)
企業不是不肯給,我部門平均薪資至少都在45k以上,要高薪絕對可以但水準要到啊??
就像您覺技術路線本不就是應該有基本技術底???
可是說真的沒有,我們教育方向太失敗了,本科係的碩士生連基本程式邏輯能力都沒?
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davidho wrote:
過去我們也偏向找有經驗的人
但我的部門裡大部份五六位都是10~15年經驗的人了
上面長官擔心我們都開始變老了,希望考慮傳承.(恕刪)
其實還好,我不知道你那邊流動率如何?年齡層多大?
專案開發要多少人?
如果是一般小企業的話,有的是以40-50歲為主力
因為是即戰力,不用再訓練.像我已47歲,基本上到公司上班等於跟接外包案很像
剩下的就是寫code的風格(每家風格不太一樣)並配合企業文化,
甚至有的公司要我兼任硬體開發(當然要再加錢)
職場如戰場,底下員工有時來來去去就跟戰損一樣,不要太期待大家都能待很久
太有企圖心的,努力操個幾年就會跑了.加上訓練期未必划算
資深工程師有的就傭兵一樣,善加利用其實不錯用
就怕一些管理職的太外行,但有的會像"高年級實習生"這電影的主角一樣
會委婉建議
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Dennis520 wrote:
台灣企業普遍出現的迷思
就是認為大學教育該替企業培養所需人才
所以現在大學才會出現一堆莫名其妙的科系
這也是高等教育邁向墮落的原因
...(恕刪)
應該不只是企業有迷思吧..
就職人士也有迷思..就是學歷=薪資,完全不去考量自身能力..
而且多數人畢業就業後就完全不認為需要"自我職能的增進.."
在學時還會為了考試而讀書..工作後回家就自己的時間..
心裡總想,為什麼要為了公司的工作而去讀資料..
如果一定要讀的話,那公司必需要付加班費.
變成有些工作"自己"沒能力解決,
就只會說沒辦法做不出來..從來都不是去想辦法解決..
加班就是加薪水..即使不加班,給時間..也是做不出來..
產能效率低下...被fire也只會怪別人給的薪水低,為什麼要做那麼多..
嘲笑我們認為常識缺乏的事，是為了凸顯自身的優秀，好讓我們在複雜的社會中，逃避自我其實很無知的事實。
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