200萬 離家近 沒壓力 免出差 沒發展250萬 離家遠 壓力大 要出差 有發展但50萬真的不少錢而且樓主自己說至少未來會不會50變200?對於沒去追求的事物 未來往往會比較後悔去追求了 有失去一定也有得到其實樓主心中一定早有答案
其實兩間都算高風險,然後前景也都是算不錯的公司,能領多久真的是很難預測。現在產業的變化都很快,必須要不斷精進,否則未來被淘汰的機會很高。才想說是不是要試一下比較能精進實力的方向,但又覺得這賭注的風險挺高的就是。 bowwow1975 wrote:原公司:工時正常、工...(恕刪)
黑色旋風101 wrote:原公司:工時正常、...(恕刪) 先考慮您幾歲、您的小孩幾歲。如果還能年輕,小孩也長大了(至少國中不然也要國小高年級)這樣的話我會選擇新公司拼看看。但如果孩子還小,我會選擇原公司。因為您說新公司出差率有點高,小孩的成長過程最好父親也能時常參與,如果您目前生活穩定,支出收入都沒有太大的問題,那麼我想您現階段大概不需要多拿鈔票回家。人生很苦,若生活沒壓力,或是未來就只想要這樣平平淡淡的過,那麼早一點選擇穩定的生活也不錯
有小孩有房貸 當然選比較穩定的原公司,新公司 多50但是不確定因素太多,能不能做的久都是問題,還要重新適應新環境,是我的話一定選變動比較小的原公司,況且都已經年薪破200了,還需要顧慮甚麼嗎?當然穩定就好,但是如果是年薪只有50和100的差別我可能就會選後者了...
年薪一旦到了200~250的階段重點就不是你能加多少,而是你能領多久?假設原公司是很穩的,新公司是新創的,那我建議在原公司若反之,我建議你去新公司不然,當公司業績變少,需要人事調整時,你這個層級的,肯定列入第一檢討。
這一個題目這樣子計算的200萬→250萬 的邊際效益 + (新-舊)工作面對挑戰的成就感與(舊工作陪伴家人的時間 減 未來新工作陪伴家人的時間) 損失的邊際效益 + 通勤時間損失的邊際效益看看是不是正數,是的話代表你找新工作吧。