超瞎的被辭退

國際觀

4924分

11樓

國際觀

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文章編號：71775495

樓主加油 !
網紅總統英文說: 現在是20年來經濟最好的時刻

crazysoul23

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crazysoul23

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台灣職場普遍不友善,
如無絕對或較好職場優勢,
建議選擇體系較大的為入職考量,
通常福利入職保障都有一定.
祝福順遂

mascotqoo

5255分

13樓

mascotqoo

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Dr.Corgi wrote:
有時候，不是工作能...(恕刪)

同意，很多時候，不對的人，真的就該請他離開團隊，只要查覺不對

，就要立刻處理，不然會影響整個團隊。

不過您真好，您是老闆，可以立即做出決定！

henry0319

143分

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henry0319

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飼料貴松松 wrote:
所以我也感謝他的瞎...(恕刪)

換個角度來想
過年前就可以再拿1個月的資遣費當作年終了

工作2週可拿1個月的資遣

勞基法
第 17 條
雇主依前條終止勞動契約者，應依下列規定發給勞工資遣費：
一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工
資之資遣費。
二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。未滿一
個月者以一個月計。
前項所定資遣費，雇主應於終止勞動契約三十日內發給。

如果不給... 那就要他再多準備個30萬吧

第 78 條
未依第十七條、第五十五條規定之標準或期限給付者，處新臺幣三十萬元
以上一百五十萬元以下罰鍰，並限期令其給付，屆期未給付者，應按次處
罰。
違反第十三條、第二十六條、第五十條、第五十一條或第五十六條第二項
規定者，處新臺幣九萬元以上四十五萬元以下罰鍰。

mmike

879分

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mmike

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何瞎之有？

老闆員工是平等的

員工可以隨時跟老闆說：老子不爽、不幹了，不用任何理由

老闆為何就不能用同樣理由辭退員工？（只是講法要比較迂迴）

只要按勞基法該給的都沒少就好

moacetyl

3716分

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moacetyl

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henry0319 wrote:
換個角度來想過年前...(恕刪)

資遣，樓主月薪*1/12，不是給一個月薪水，其實也不多

另外五人以下不用勞保

其實該慶幸，早點走不要浪費時間

mictzen6116

146分

17樓

mictzen6116

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文章編號：71775857

記得資遣費一個月和預告工資還有「非自願離職証明書」可以領失業津貼

依勞動基準法規定，雇主與勞工終止契約時，必須依規定期間，預告勞工。若是工作3個月以上未滿1年，需在10日前預告；工作1年以上未滿3年，需在20日前預告，工作3年以上，需在30天前預告，且一樣要發給薪資。

不給怎辦上勞工局申訴勞資糾紛和勞檢科提勞動檢查

預祝這個老闆可以奉公守法不被查到