小公司能怎麼說服優秀人才加入呢？

berry.chen

14分

11樓

berry.chen

個人積分：14分

文章編號：71906232

薪水更好更有名的大公司

人家給高許多的錢
工作又更有內容
有成就感

小公司老闆為了保護營運
利潤跟職權都扣的非常緊

試試看跟員工說會很閒

chucky_955601

1分

12樓

chucky_955601

個人積分：1分

文章編號：71906617

千萬不要自己出馬，用offer上的數字來替你說話，尤其月薪聲音會比年薪大，因為小公司總有領不到年終的高風險，我以前的小公司裡面很多大廠來的高手，就是月薪高人家就來了，後面待不待得住就靠本事了。

Mirage-Ulysses

9224分

13樓

Mirage-Ulysses

個人積分：9224分

文章編號：71906661

ace0156bbb wrote:
公司為了發展新事業...(恕刪)

錢

譬如有位被貴司認定為人才的口袋名單。在其它公司月薪約八萬，此時貴司可給十三至十四萬月薪挖看看！

(但對方也會考慮未來發展性總體性。如他目前所待未來比較有前景則不一定會被挖成功)

hcp04201419

153分

14樓

hcp04201419

個人積分：153分

文章編號：71906715

如果這小公司，
沒有錢，
又沒有願景，
又沒有發展藍圖，
我想，
只有一個字，
難。

ChungtaBoda

138分

15樓

ChungtaBoda

個人積分：138分

文章編號：71906821

矽谷一堆小公司，初期也是只能靠配股當作是吸引人才的財力誘因

不過其實除了$跟遠景以外，公司能做的還有很多啊

比方說彈性的上下班時間制度，讓員工決定朝7晚4或是朝9晚6

硬是比勞基法多一倍的產假及陪產假

每天硬是安排接駁車前往捷運站高鐵站接送通勤同仁

第一年就給10年特休，然後年資每多一年多一天特休

不用打卡，病假不用提供醫生證明

工作空間都鋪著乾淨的地毯，燈光明亮，配色活潑

中午午休時間2小時

廁所永遠乾淨通風

有大量的年輕女助理

其實吸引人的工作環境有很多種...