小公司能怎麼說服優秀人才加入呢?

薪水更好 更有名的大公司


人家給高許多的錢
工作又更有內容
有成就感


小公司老闆為了保護營運
利潤跟職權都扣的非常緊

試試看跟員工說 會很閒
千萬不要自己出馬,用offer上的數字來替你說話,尤其月薪聲音會比年薪大,因為小公司總有領不到年終的高風險,我以前的小公司裡面很多大廠來的高手,就是月薪高人家就來了,後面待不待得住就靠本事了。
ace0156bbb wrote:
公司為了發展新事業...(恕刪)



譬如有位被貴司認定為人才的口袋名單。 在其它公司月薪約八萬,此時貴司可給十三至十四萬月薪挖看看!

(但對方也會考慮未來發展性 總體性。 如他目前所待 未來比較有前景 則不一定會被挖成功)
如果這小公司,
沒有錢,
又沒有願景,
又沒有發展藍圖,
我想,
只有一個字,
難。
矽谷一堆小公司,初期也是只能靠配股當作是吸引人才的財力誘因

不過其實除了$跟遠景以外,公司能做的還有很多啊

比方說彈性的上下班時間制度,讓員工決定朝7晚4或是朝9晚6

硬是比勞基法多一倍的產假及陪產假

每天硬是安排接駁車前往捷運站高鐵站接送通勤同仁

第一年就給10年特休,然後年資每多一年多一天特休

不用打卡,病假不用提供醫生證明

工作空間都鋪著乾淨的地毯,燈光明亮,配色活潑

中午午休時間2小時

廁所永遠乾淨通風

有大量的年輕女助理



其實吸引人的工作環境有很多種...

ace0156bbb wrote:
公司為了發展新事業...(恕刪)


技術在師傅手上

師傅領的比我們還多

小公司最好先求有再求好,
學經歷不很優的人也未必就是廢材,

ChungtaBoda wrote:
矽谷一堆小公司,初...(恕刪)


不用打卡違反勞基法,宏碁已經被罰款了
只跟你談願景不談錢的老闆.都是耍流氓..


ace0156bbb wrote:
公司為了發展新事業...(恕刪)


可以談理想<談未來發展。。。。
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