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POOH1205 wrote:
台灣企業高層最愛把...(恕刪)
這代表企業能用相近價碼找到人做
我爸多年前57歲時被銀行優退，說是經理人要以50歲以下為主
而相反狀況是科技業程式開發人員
我在40歲後被裁員後還能馬上找到工作
我同事54年次資深程式開發，去年被裁後還能去兩家公司上班
今年跳槽到我現在任職的上市櫃公司上班從事影像辨視相關程式開發
為何不找年輕人?
因為月薪65k以下難找到能獨立作業
能開發Android 底層的人(一般大都要70-110k)
而先前找的30出頭的兩位有經驗的，無獨立作業能力而沒通過試用期
(人資還天真以為乾脆找剛畢業的來培訓，主管說如果有這麼簡單就會薪資就不會這樣高了)
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而系統廠硬體開發因為IC化程度約來越高
加上十多年來做這行的人多，價碼已經變很差了
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