justice99 wrote:
原來是壓榨勞工的同夥...(恕刪)
總時數288
薪水35613元
個人積分：82分
文章編號：72386042
個人積分：22155分
文章編號：72386121
個人積分：21分
文章編號：72386305
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文章編號：72386380
個人積分：21分
文章編號：72386494
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文章編號：72390219
個人積分：2043分
文章編號：72390363
個人積分：2043分
文章編號：72390370
gpc5471 wrote:
保全業的薪資架構一直都有問題且無保障
勞基法第 30 條「勞工正常工作時間，每日不得超過八小時，每週不得超過四十小時。」勞基法第 84-1 條：「經中央主管機關核定公告之下列工作者，得由勞雇雙方另行約定，工作時間、例假、休假、女性夜間工作，並報請當地主管機關核備，不受第30條、第32條、第36條、第37條、第49條規定之限制。」一般適用勞基法第 84-1 條的行業會採用變形工時都是12H制沒有加班費，保全員就用84-1條。雇主說要上班12H沒有加班費，應徵者勞工敢說只想做8或10H嗎？當然是雇主說了算；所以由勞雇雙方另行約定這句話是在偏袒資方壓榨勞工。
勞基法第 30 條、第 36 條、第 37 條是屬於常規情況下的規定，而第 84-1 條是授權勞動部指定某些行業不適用常規情況，是畸形怪物的法條；對此畸形怪物法條勞動部又有另一套算法(每月240小時最低薪資不得低於29453元)。只要廢除第 84-1 條這畸形怪物的惡法，回歸勞基法第30條、第32條、第36條、第37條、第49條常規，就不會有被批評壓榨勞工的情形，所以勞基法第 84-1 條是惡法是在壓榨勞工，應由勞動部報請立法院修法廢除。
個人積分：2043分
文章編號：72390381
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文章編號：72390433
