已結決2

nokiahuang

141分

11樓

nokiahuang

個人積分：141分

文章編號：72894728

veraaa wrote:
我有一位同事在生理假...(恕刪)

正常的請假，若照成班表異常，這就是主管的事了。要不然要主管何用？

just36798

90分

12樓

just36798

個人積分：90分

文章編號：72904075

樓主應該不是女生吧
生理期要來擋也擋不住
每個人能忍受的程度也不一樣
只能說我覺得女生請生理假很正常
如果頻率不會太高
那請生理假是他的權利點點點

seatree

33913分

13樓

seatree

個人積分：33913分

文章編號：72904401

看你們公司怎麼規定囉。
我們公司就算是臨時請假也要自己找好代理人跟交代事情，沒有臨時打個電話請假就什麼事都不管的，不然他的工作有緊急的情況需要馬上處理，沒有人稍微知道點狀況主管是要叫誰去幫忙做？
至於生理假是勞基法的規定，就算你知道某人上個月請生理假跟這次的時間間隔不對，男主管不只不能不准假，連多問都不行，就只能多擔待了。

dgkevin

3354分

14樓

dgkevin

個人積分：3354分

文章編號：72905985

生理假對一般上班族沒太大的差別，就臨時請天假，工作停個一天；但是對百貨服務業或排班的工作，影響就很大，幾年前我們曾經有位早班員工，早上10:30說肚子痛，叫她忍一下去開櫃，公司馬上派人去代班，臨時根本調不到人去開櫃，11:00一開門，樓管就開始巡，空櫃一張罰單5000，還會影響續約，罰單公司吞，年底考績送上去，店長，督導都被老板大砍年終。重點是，每個門市就4-5個人搭配兼職在輪，這個狀況該員工馬上被其他人排擠，根本沒法排解。

公司的做法

1. 後來找門市人員，儘量找有經驗且願意配合的，而且店內都準備Advil止痛藥跟棉棉 (還真的有客人來要)。
2. 員工臨時有狀況，自己要先找人調班跟店長報備，大家互相支援一下，否則別人休假抓來上班，加班費要給2倍以上。
3. 員工出國或到外縣市，公司的機動人員就要隨時準備突發狀況。

服務業相較見紅休的上班族，犧牲真的很多。