cerizella wrote:
Mobile01上...(恕刪)

劇情有點看不太懂…

Q1:
有房子嗎?高雄or新竹?
這會直接決定了你要去那發展!
沒有的話就跳下一題

Q2:
你老婆有工作又一個人帶小孩…如何辦到的?
所以現在有保母嗎?

Q3:
保母有1v1也有1對多的…
你目前一個月能付多少保母費呢?
這關系到你後面的選擇…

其實要不要自已帶(育嬰假)~
一直都只是個比例問題…

如果你賺的夠多…能抵過保母費(假設1v1)…
那你為啥不工作…晚上在接回來就好了阿…現在多數人是這個模式在養小孩!

回規正題:
以你假設出來的選項來說…
我是覺得2是不用選了…如果你10年後還很愛你的小孩…我能保証你會後悔選2!!
1~5歲成長超級快…而且寶寶時期只會有一次…約1~2年…
我個人是不會考慮「分開兩地」這種選擇的…除非你們公司有補貼北高來回的,那就另當別論了。
我有朋友就是公司補助…天天北高來回跑的!

工作在找就有了…你還這麼年輕…
但小孩的成長只有一次…沒跟到你一定後悔的…

Biaoa wrote:
劇情有點看不太懂…
Q1...(恕刪)


不好意思,我想是我前面說的不夠清楚。

Q1:沒有房子,但是頭期款是有的。真的要感謝前公司的薪資

Q2:老婆由於過了一陣子的自己一個人在新竹過於思念小孩。加上本來我前面說了已經跟前老闆LINK好回去。所以老婆已經把小孩先行接上去。但是後面暫時回不去

Q3:這個問題比較複雜。其實對我來說錢是其次。還是那句保母到底能不能信任的問題。不然我跟我老婆在新竹的薪水其實支付托嬰是綽綽有餘的。如果在高雄的話是雙方家人都在,他們願意帶著。所以沒有托嬰費用跟虐嬰的疑慮。

然後我可能真的沒有文筆讓您誤會我的故事。其實我現職在高雄了,但是有些不適應加上景氣比較不佳。變成我老婆+小孩在新竹。而我卻在高雄的困局。我的確很想念小孩。但是小弟能力不佳。在這個大環境下似乎比較難有短期間找到工作的機會。除非我去做跟我現在所學完全不相關的東西啦....


cerizella wrote:
不好意思,我想是我...(恕刪)


你說的是老婆在新竹帶小孩,你人在高雄公司做的不開心
沒有以前新竹福利好,但是高雄也是大公司可以請育嬰假
那我覺得妳就是開人力銀行面試,請育嬰假和特休北上面試
只要工作差別別差很大,你就和老婆打算生活

因為高雄的薪資你不能接受,創業不是你現在想要走的路
那當然就是回去新竹,邊顧小孩邊工作,存房貸阿!

別把問題搞複雜了!
不要怕高雄公司的觀感不好
而是你的打算,你有沒有勇氣執行

加油!

很多人終年都是在拚創業
因為高薪的工作有年限
公司都會開大刀
能賺時就賺吧!



coffeesteakxboxone wrote:
你說的是老婆在新竹帶...(恕刪)


哈哈,謝謝你的意見。科學園區的工作的確能做一輩子的人是非常少。我也沒有怕高雄的公司觀感不好。畢竟他觀感不好我也不會回去。其實是沒有差別的。只是有點猶豫是否會對未來找工作有影響。男生請育嬰假就我所知就算放在新竹園區這種勞資相對平等的地方。還是不太被允許的。面試主管多多少少對這個人會有所疑慮。
cerizella wrote:
哈哈,謝謝你的意見...(恕刪)


不見得每一間公司都是找上一間公司主管詢問你的工作狀況
而是看行業類別有無相關,或是你自己送上一到兩個推薦人的電話

所以不用把育嬰假太放在心上
我姊結婚後,也有請育嬰假,剛開始請,有人代班還算好
小孩太小請多天了,主管才會不高興

因為代班的人能力也有差別!

所以妳可以使用,用到你離職也沒關係
如果找的到工作最好!
找不到真的就是錯開特休假再找!

反正你鎖定的目標是回竹科,高雄公司是走一步算一步
cerizella wrote:
不好意思,我想是我...(恕刪)


沒經濟壓力的話
先回新竹陪老婆小孩
等前公司沒人事凍結再回去

後續托嬰的問題
只有幾條路可以選擇而已
1.給高雄家人帶,每周回去看小孩
2.夫妻都上班給保母帶
3.夫妻一個人離職自己帶
4.養不起,把小孩送人
看了許多同事與家人的選擇
最後多數會選擇3
第4點單純搞笑用的,不會有人這樣選擇

坦白說個人認為第3點是最好的選擇
除非有家人幫忙帶小孩
不然想雙薪又想自己帶小孩太難了
可以多參考其他在園區上班的前輩的經驗
再自己分析利弊

竹科要找到年薪200W up的工作不算太難
如果短時間沒辦法提升自己的薪資
就先省點用吧
年薪200W也是要很省著用
園區消費很高
參考:http://toments.com/44067/

其實不管您薪資多少
都會面臨到投資跟創業的問題
很多竹科人還待在園區的
都是因為"革命尚未成功"
不是創業失敗不然就是投資輸一推
本人也是其中之一

這一波中美貿易戰,直接衝擊台灣電子業,也沒有能短期落幕的跡象。新竹公司的人事凍結,可能會非常久 ...

樓主請完育嬰假,要有回高雄公司復職的準備。

這幾天國際經濟情勢變化非常快,建議樓主重新檢視一下 ...

工程師和空姐一樣的,青春飯外加爆肝,要在35歲前好好爆發小宇宙。不能讓太太因為小孩而辭職。還是讓男方或者女方家人幫忙帶下,或者托嬰給外人。當然都要給薪水。
我不知道你在高雄待的公司有多大
我待的也是大公司
要請育嬰家不是你說請就請,更不是說勞基法有規定你就一定能請
要主管同意,主管不同意你還是可以請,因為有勞基法
但是未來想再繼續回到同單位,還是請示一下主管
我當時請育嬰假是很擔心無法回到同單位
但是你的狀態不同
你就算請了也不想回到高雄
那麼你就直接請吧!~
反正你都覺得無所謂了
就算高雄公司觀感不好,那又怎樣呢?
你還是回新竹吧!~就算沒回到原公司,竹科其他公司的薪水應該不會比南部差

coffeesteakxboxone wrote:

就算高雄公司觀感不好,那又怎樣呢?
你還是回新竹吧!~就算沒回到原公司,竹科其他公司的薪水應該不會比南部差

chunchiahsieh wrote:
沒經濟壓力的話
先回...(恕刪)

jeel54321 wrote:
這一波中美貿易戰,直...(恕刪)

taku88 wrote:
工程師和空姐一樣的,...(恕刪)

黃鈴 wrote:
我不知道你在高雄待的...(恕刪)
0

不好意思 感謝大家的回覆,小弟又決定一起回復了

1.其實我也了解之後的公司不一定會找現職的公司詢問狀況,應該說,要是我真的請了育嬰假,我相信未來的公司面試一定會問的。其實也不需要怕會去詢問前公司的主管。我還是疑惑男生請育嬰假對於未來的求職是否有所影響?畢竟我認為面試時候這個會是必問的事情。

2.其實當初跟老婆的共識還是不希望當假日父母,雖然我現在變成了這樣....
所以如果要小孩給家人幫忙。勢必要離開新竹。園區的消費的確很高,但是兩百萬不夠用我想跟他的支出較多也有關係。我很幸運的是雖然我家人經濟不是真的有多富有。但是他們自己店面,目前並不需要我們有經濟上的援助。也沒有債務的問題。我現在雖然沒有經濟上的緊迫壓力。但是我不是很願意吃老本。畢竟小孩出生了慢慢會越花越多錢以外。如果回北部我也得快點物色房子。而且頭期款的部分可能會花掉我所有積蓄。所以可以的話還是希望能有一些基本收入。

3.其實這個就是我最憂心的地方。小弟不才,不是什麼厲害腳色,最近有嚴重感受到面試的機會非常非常少。最憂心的如jeel54321大所說的。這段時間可能還沒有還算可以的工作。本來也跟前主管談好了。有時候想說是不是上天再給我安排?!

4.如您所說,最近我深刻體會到工程師的確很難是一個長久的工作。在現職我看到的是強大的加班體制。也許我身在福中不知福,我在前公司其實加班的機率非常低。一般來說18:00~18:30就可以下班。而現職...我就不說了

5.黃鈴大如您所說的,那我的理解就是沒有問題。感謝您的解惑。我擔心的也不是現職觀感的問題,畢竟我不打算回去所以不是真的在乎。在乎的反而是後續新公司面試時主管與人資是否會有觀感上的影響。然後我沒有要強調我在多大的公司,而是表達在一個體系比較龐大的公司照理來說應該比較不會有不照著勞基法走的事情...應該...吧???如果我有不禮貌的地方還請見諒
題外話,最近在南部面試一輪,對南部的公司對勞工的態度上有一個很大的體悟.......感謝您的回覆~

最後容許小弟在這裡感謝大家的回覆
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