想問如果我公司底下員工要離開,關於非自願離職證明

人家都說會包紅包了
金額多少還要跟你說嗎?

包紅包+幫想退休的老員工申請非自願離職
怎麼看這個老闆都真的不錯吧......

非自願離職重要的就是政府補助的津貼
這個也是錢....

雖然看樓上幾樓的回覆是不太可行
但重點是老闆已經有這個心思並真心為員工著想
很抱歉……10萬沒有……

離職確定是他提的,逼退……我覺得可能也有,畢竟我不能一直讓他一直出包,畢竟真的他裝冷氣出包機率是70%……
也是一直唸他,希望他能進步,加上口氣別太差,客人反應很多次都是說口氣很差。

但是他也做的很久了,所以打算包個紅包

s8013216 wrote:
感謝大家回覆,我明...(恕刪)
你應該問亂開證明的後果如何,補助拿來濫用,將來勞退金就會少拿,你以為錢怎麼來,慢慢扣光
樓主知道什麼是非自願離職嗎?
代表你依法進行資遣,所以也要依法付資遣費
此外,你還需要提前通報勞工局
說明為何進行資遣
如果,對方拿去勞工局,被發現與通報原因不同
又不巧,對方找工作不順利
然後申訴你資遣違法,要求回復工作
你有辦法舉證當時的資遣合法嗎?

s8013216 wrote:
很抱歉……10萬沒有……


非自願離職 ,一定要給資遣費

勞保局會查,你不給資遣費,違法
逐日奔忙只為饑,才得飽食又思衣,貂皮大衣身上穿,抬頭又嫌房屋低,蓋下高樓住大廈,床前缺少美貌妻

dgkevin wrote:
前面有提到,他沒有...(恕刪)


下面有人有解答了,假設樓主一切依法,公司人數在五人以下不必替員工投保勞保,但就保跟勞退仍然是需要幫員工繳的

失業給付是就保的保證內容,所以如果樓主有依法幫員工投保就業保險的話,員工一樣可以請領失業給付

但樓主請仔細想想

如果你開了非自願離職書給員工

假設他真的只拿去申請失業給付也就算了

但如果他拿著這張非自願離職書去勞工局說你沒付資遣費,這筆資遣費你就拿定了

是不是要這樣做? 你還是仔細想想吧
文章分享
評分
評分
複製連結

今日熱門文章 網友點擊推薦!