lumaRT wrote:
有個新進來的同事，作...(恕刪)
這樣的人我也有遇過，基本心態就是 "我只要找到一個理由，可以說明這件事是辦不成的，就過關了"
不過既然是新人，就表示什麼都可以教，也包含教他用什麼心態去做事
沒有捲尺，就反問他，那這個問題你打算如何去解決，包商說不行，那要如何去解決。先讓他意識到事情必需完成，有障礙該尋求協助，而不是當成事情不用做下去的借口
如果他歸你管，就盡人事教一下。如果不歸你管，就找共同主管出面
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bernie_w39 wrote:
這樣的人我也有遇過...(恕刪)
嗯，我也在思考。
他讓我會上升到教育出了問題是什麼點
你講的，我意識到了。
就是他沒有解決問題。
所以我的點也很簡單，就是他沒完成，也不想辦法去完成。
沒有解決問題，還生問題出來，所以我才會質疑學校教了什麼，學校不是都教解決問題嗎？
好，撇開學校教啥不管。
你的方式確實不錯，我可以在實施下去。
基本上這就是種態度了。
總不能說，沒有要帶他就不要緊。不要管太多。
業務接觸時一樣會爆走。我也會請主管去處理。
這在作工作時都會遇到，對方一環沒作好，花的還是自己時間。
我也帶過另一個新人，但一樣的，我說這如果是考題，你怎麼解，他就沒有太多理由產出。
也許我很討厭理由吧，理由只是個不作的代名詞。
再次謝謝花時間回覆
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我認為樓主想要探討的只是他的態度！
現在許多年輕人剛出社會就自以為是，覺得自己很行，有的時候還會覺得一些小事根本不必在意，包括我也是！
雖然工作不相干，但我也感同身受。
我今年22歲，在我18歲的第一份工作是一間連鎖茶館。
我是一位小小實習生，因為店長與副店長不合所以本店幹部只剩店長一位，那時候我已經工作7個多月，只剩我一隻老鳥其他都紛紛走了，於是副店長也走了，我分擔了副店長的所有工作，在我第八個月實習即將結束，我問店長，我是否有機會陞遷，他告訴我，他18歲薪水只有16K我憑什麼拿比22k再多了？
於是我一氣之下就說，實習結束也不幹了，急著走人也不給店家有時間找新人。
我一直不明白為什麼，後來我懂了，我根本不夠沈穩、我不夠細心、我對工作的態度只知道做，還有很多很多都是我至今都還要再學習再努力。
我覺得一個人的態度真的很有問題，樓主已經告訴他該怎麼做，他不自省只知道回嘴，他不懂卻不願意聽不願意學習，不管樓主厲害不厲害，我覺得人家專業方面就是懂得比較多，等你超越他了，再來說吧。
Ps.我的故事可能不是跟本文很有關係，但我也覺得一個人的態度真的決定很多。
