我來回文了其實大家都提到兩種面向,我也很掙扎但其實在第二間公司當業務時,因為績效非常好也一直在幫其他夥伴,甚至發現夥伴的問題也看到許多主管的優缺點至於過去和現在的都是上市公司但是有些差異後者新的主管缺 需要我把技能跟知識帶過去有某些原因,這間公司在某些特性上不同需要我去開發這個藍海政策雖然風險很高,但或許是一個機會再過五年成熟了,沒有機會就算去了也升不上去因為該行業缺乏的東西補齊了錢這東西,我沒有特別追逐過但追逐成就錢就夠用了但因為有家庭,還是會很慎重考慮,謝謝反正離職先提了剩下的機會很多,就管理和加薪的業務缺總要走一條