主管要求你做他職位的工作,算被凹嗎?

我也是有這種英明偉大的領導~~

每次要幹嘛 都會叫我一起參與
然後跟我說 本部門我最看好你
我要栽培你 你跟我一起加班做事不會虧待你的

但是 每次我寫完報告
他都會全部改掉 然後跟我講 你要是我 你會這樣上台講嗎
我回答: 會阿
他說:那是你的風格 不是我
靠~邊站五下  那我寫的報告 當然是我的風格 我想要呈現的內容
我怎麼知道你要寫什麼

你讓我寫報告  沒讓我"變成"你寫
是把我當作寫書的寫手喔~~
NaCl-2012 wrote:
話說主管做這樣的也是...(恕刪)


也不算完全推工作啦!

我管的考勤業務,查出錯誤後,要交給營業單位的管理部門處理。但管理部門那些管理師很會拖,常常拖一、兩個月才回報回來。

我主管要我去催,我不幹,跟他說「叫下屬工作是你們主管的責任,別推給我!」
jeel54321 wrote:
就看你以後要不要靠他...(恕刪)


這種事情我也幹過

不過我是大爆發跟上面的主管噴

馬的垃圾!真當他是領錢等退休嗎
我的工作就幕僚,做的本來都是主管工作,他們就比較像決策者,
只是有時候任務很抽象我也很無奈,
但是要吃這口飯就吞下去,
升官我不知道,但至少考績一直都是頂天也算是單位破紀錄,所以我也不過多話繼續幹!
你要學著盤算職位和年資
因為你的主管凹你做,有可能將來你是他的接班人
他升遷或是離職你就有可能成為他的心腹升上去
但是有一種情況你可以不用理會這種場面話

那就是扣除掉不同部門,你的主管上面沒有升遷的管道
別的部門主管是總公司指派,你的主管只是分公司某部門的小主管
他搞不定的作業,想要測試看看你這個新人好不好用
是否像履歷表寫得那樣堪用
那這時候,做事情要量力而為

會就是會
不會就不要勉強

因為你完成了主管的作業,你還不會成為主管
coffeesteakxboxone wrote:
他搞不定的作業,想要測試看看你這個新人好不好用
是否像履歷表寫得那樣堪用...(恕刪)


這讓我想起一件事,國營企業民營化風聲正緊的時候,我也去過一般公家單位找過工作(轉調)。

那個主管只問我有沒有發包經驗,因為馬上就有個標案要接。擺明自己搞不定,也找不到下屬肯頂缸的事,想找個新進的來當爐主!
jeel54321 wrote:
這讓我想起一件事,國...(恕刪)


我也想到,一來就被別部門主管要簽切結書
她只會把責任推給別人,説比照辦理
當場就説,不要,且我上頭還有直屬主管,基本上輪不到你給我作個人切結,且又不是官方的文件。
我也不管説啥以前就這樣

什麼鬼,管個倉庫要切結書來切割
所以我根本不理屁話的

還有我接屎缺時,上頭都和我算,一天幾件
把所有錯的怪在我身上
我也不管對方是啥階層,直接罵下去,我説大哥要退休,你們沒找人好好接,且我接30天,天天再逼我講我,前面有要求一天幾件嗎?沒有


基本上,很多都是看到你好欺負,硬塞的
也不用冀望對方會怎樣好好對你
領啥錢就作啥事,多作的可以,錢拿來
沒辦法,我很弱
對,你被凹
養豬場 wrote:
我也是有這種英明偉大...(恕刪)


跟我的遭遇真像 難道我們是同一個主管????哈哈

這當然算是被凹 公司賦予他當主管 當然要扛起責任和義務

別聽他講那些543的屁話 不然叫她先升你為"實習主管"

這種"職場蟑螂"我看多了....
在軍中當軍官,這根本就是再正常不過的日常生活

做得好的,不見得升官啦,所謂苦幹實幹撤職查辦
撤職是誇張點,但是實際好處一無所獲也是正常的

不過,不爽做、做得不好的,基本上就是年限退伍
一堆哇哇叫領不到終身俸的,這些人占多數...

等有一天,當自己領到終身俸許可證時(升少校)














就會習慣這種模式了
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