我也是有這種英明偉大的領導~~每次要幹嘛 都會叫我一起參與然後跟我說 本部門我最看好你我要栽培你 你跟我一起加班做事不會虧待你的但是 每次我寫完報告他都會全部改掉 然後跟我講 你要是我 你會這樣上台講嗎我回答: 會阿他說:那是你的風格 不是我靠~邊站五下 那我寫的報告 當然是我的風格 我想要呈現的內容我怎麼知道你要寫什麼你讓我寫報告 沒讓我"變成"你寫是把我當作寫書的寫手喔~~
NaCl-2012 wrote:話說主管做這樣的也是...(恕刪) 也不算完全推工作啦!我管的考勤業務,查出錯誤後,要交給營業單位的管理部門處理。但管理部門那些管理師很會拖,常常拖一、兩個月才回報回來。我主管要我去催,我不幹,跟他說「叫下屬工作是你們主管的責任,別推給我!」
你要學著盤算職位和年資因為你的主管凹你做,有可能將來你是他的接班人他升遷或是離職你就有可能成為他的心腹升上去但是有一種情況你可以不用理會這種場面話那就是扣除掉不同部門,你的主管上面沒有升遷的管道別的部門主管是總公司指派,你的主管只是分公司某部門的小主管他搞不定的作業,想要測試看看你這個新人好不好用是否像履歷表寫得那樣堪用那這時候,做事情要量力而為會就是會不會就不要勉強因為你完成了主管的作業,你還不會成為主管
coffeesteakxboxone wrote:他搞不定的作業,想要測試看看你這個新人好不好用是否像履歷表寫得那樣堪用...(恕刪) 這讓我想起一件事,國營企業民營化風聲正緊的時候,我也去過一般公家單位找過工作(轉調)。那個主管只問我有沒有發包經驗,因為馬上就有個標案要接。擺明自己搞不定,也找不到下屬肯頂缸的事,想找個新進的來當爐主!
jeel54321 wrote:這讓我想起一件事,國...(恕刪) 我也想到,一來就被別部門主管要簽切結書她只會把責任推給別人,説比照辦理當場就説,不要,且我上頭還有直屬主管,基本上輪不到你給我作個人切結,且又不是官方的文件。我也不管説啥以前就這樣什麼鬼,管個倉庫要切結書來切割所以我根本不理屁話的還有我接屎缺時,上頭都和我算,一天幾件把所有錯的怪在我身上我也不管對方是啥階層,直接罵下去,我説大哥要退休,你們沒找人好好接,且我接30天,天天再逼我講我,前面有要求一天幾件嗎?沒有基本上,很多都是看到你好欺負,硬塞的也不用冀望對方會怎樣好好對你領啥錢就作啥事,多作的可以,錢拿來沒辦法,我很弱
養豬場 wrote:我也是有這種英明偉大...(恕刪) 跟我的遭遇真像 難道我們是同一個主管????哈哈這當然算是被凹 公司賦予他當主管 當然要扛起責任和義務別聽他講那些543的屁話 不然叫她先升你為"實習主管"這種"職場蟑螂"我看多了....
在軍中當軍官,這根本就是再正常不過的日常生活做得好的,不見得升官啦,所謂苦幹實幹撤職查辦撤職是誇張點,但是實際好處一無所獲也是正常的不過,不爽做、做得不好的,基本上就是年限退伍一堆哇哇叫領不到終身俸的,這些人占多數...等有一天,當自己領到終身俸許可證時(升少校)就會習慣這種模式了