我老公就算有假 他也不休老公有工作狂的偏向公司除了底薪 還有獎金我老公連绩多年 業績都第一名^^非常的厲害我是覺得沒有休完假 换成現金比較實際( 我老公就算休假、他也去公司上班)golihi wrote:折現是除30為一天算(恕刪)
Ricado wrote:那請假扣的薪水是除 30 還是除 22?如果月薪 30000,請一天病假扣 500,事假扣 1000。特休折現,一天 1000,我覺得很公平啊! 你這樣想就陷入資方圈套你一年請的事病假有比特休多嗎?沒有,那是不是特休換錢就被吃了一些有,那你考績就難看了,不是嗎?怎樣都吃虧
golihi wrote:你一年請的事病假有比特休多嗎? 這個比較就很奇怪,現在要比的應該是【請的事病假有特休折現的多嗎?】可能您碰到的折現機會比較多,我碰到的折現機會很低。而且,我前面說過了,如果要公平,那就修法,不管特休折現或是請假都依工作天計算。
Ricado wrote:這個比較就很奇怪,現在要比的應該是【請的事病假有特休折現的多嗎?】可能您碰到的折現機會比較多,我碰到的折現機會很低。而且,我前面說過了,如果要公平,那就修法,不管特休折現或是請假都依工作天計算。 我也覺得這個比較就很奇怪但是是你先提這樣比較我才回答現在就是在討論沒修法前怎麼休划算不是嗎?等修法...zzZZZZ
不用討論那麼多怎麼休才划算啦公司不是吃素的 你怎麼休公司都有應對的方式反正最後會反映在考績裡 反映在獎金裡你以為賺到了 公司可以在獎金裡省更多當然如果你是領那種最基礎的薪資 年終也是固定的例如兩個月沒有什麼額外獎金、分紅那樣討論才有意義