一人決策小組 wrote:
https://a700728a...(恕刪)
中鋼那邊的空氣確實很糟，經過那附近都會在空氣中聞到各種味道。
這位作者應該是為了回高雄才從工研院離職吧？
不然他列的那些項目，實在難以想像為啥要離開工研院....
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happy603377 wrote:開一台壓縮機就需要整(恕刪)感謝指教。
確實您說的沒錯，現場操作機台需要多人合作，
我待過經濟部底下的製造業類型的公司，只是不是油水電，
但這公司就真的經歷過大裁員(咦？這樣好像猜得出是哪一間了XD)，
裁了超過一半才終於換來公司營運改善，
為什麼可以？很簡單，把那些工作全部外包給廠商。
只是這公司近期又面臨營運再次虧損，員工被一人當多人用...
所以不是不能裁員，而是國營事業沒有虧損就不會去裁，
一旦虧損還是會裁(只是會依照勞基法給予優退)，
或是有政治等其他因素而不敢或不願去裁。
曾經那間公司的人事課員說："這間公司即使再被一次的裁員一半還是能夠營運，你信不信？"
抱歉，無意引戰，只是真實經驗分享。
感謝您的建議。
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happy603377 wrote:太多不能說的秘密了國(恕刪)您說到秘密... 讓我的八卦癮又犯了
其實現在國營事業之所以營利不會賺太多，
甚至虧損，當然除了國營事業秉持三民主義精神，
國父說過要把民生必需品弄到很便宜很便宜，
讓民眾都能享用的起，導致不能謀取暴利之外，
重點就在於那龐大的人事成本。
試問現在有多少間民營公司會讓每位員工年年不是升等就是升級呢？
這範圍一千到三千不等，這可說是變相的年年加薪。
從您的回覆，猜測您應該也是國營公司的一份子，
也許有機會認識人事或財會的人可問問，
您會發現人事成本幾乎吃掉國營事業營利的超過大半。
所以這就是為啥外包能夠大大節省公司成本。
不過當然外包也會承受一些很大的營運風險，
這已經是企業管理的範疇，不討論深究了。
這話題我先打住，再爆下去，應該會歪樓和引出各種延伸議題的筆戰。
只能說能進泛國營事業真要好好珍惜，兩條路，精進自己，和不滿意就走人。
若抱持著進去養老的心態，這在以前經濟起飛的年代是非常OK的，
但現在的經濟環境算十分嚴峻，若國營持續虧損...
不是不能裁員，僅是不想裁員而已。
感謝您的分享與建議。
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