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cda736 wrote:
樓上說的對, 我應徵員工時是會做調查的, 會請人資
打電話到員工前公司人資詢問離職原因以及工作表現,
如果是主管階級我還會打電話問一下他前主管關於他的評價...(恕刪)
這個還好耶， 先洗一下經歷就好了。
問人資，人資通常都不會知道。 除非是很小的公司。
大公司人資根本不熟員工， 而且員工資訊在大公司都是屬於機密。
除非是很小的公司，沒有很多規定。不然很難從人資那邊問到。
問主管， 過幾年搞不好連主管都不知道在那裡了。
而且除非這個人真的太討人厭，或是有私仇，大部份的人都不會講的很差。
人情留一線， 日後好相見。
畢竟地球是圓的，說不定改天， 換人家當你主管都說不定。
cda736 wrote:
要以為只有我會這麼做, 很多外商公司或是大公司都會這麼做...除非你一輩子都想當小職員月薪3-4萬偏安, 或是沒有野心進大公司. 那就無所謂了....(恕刪)
也還好吧， 我也被資遣過。
現在也在外商當正職 RD。
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