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我看過兩個案例
南港食品原料的A先生
長期工作上的積怨很深,所以整個就是豁出去不管了
除了對老闆夫婦和另外兩位業務主管(一位老闆親戚/一位有能力)
比較客氣之外,對其他人態度都不太好
但他提離職之後,骨子裡還是希望老闆留他
但搞壞的人際關係,讓能在老闆耳邊讒言的女主管自然不會有好話
到最後演變成,只要A先生離開公司就好棒棒不會有問題了
然後他黯然離開,然後讒言女主管又不收爛攤子
公司後面找來一個老闆娘的女性朋友當類似總管的主管
連我這菜逼八都感受到他已經跟讒言女主管開始令出多門,明爭暗鬥了
我走之後,這家公司的人資好像過沒多久也離開了
2
某W先生
某公司的某基層主管
其實觀察結果就是 "沒家教"
除了逢迎拍馬之外,基本上就是8樓講的那樣
而且非常的自卑轉自大,在公司咆哮發脾氣
卻不敢對著對方當面去幹,只會對著自己單位同事跟下屬大聲
碰到外人又成了軟腳蝦
外強中乾,然後見不得下屬比他強
升任主管2年半後,上班越來越偷懶
勞逸不均,亂七八糟等問題
已經把3個工作資歷2年以上的同事給逼走了
而這些同事蠻有工作實力
現在人力緊缺中
其實他一直想跳槽出去,或者轉職名嘴
但外面惹了不少事情
專業能力嘛普通,在外人際關係搞得非常不好
業界口碑其實差 風評被害
