yagami7215 wrote:健保挑一間低的投保勞(恕刪) 薪資級距是相加的喔目前來說規定是相加的保費也是都要繳A+B工作的薪資超過最多就是天花板45800影響的部分跟退休金跟勞保年金領取的計算也是因為這樣才會吵的不知怎麼處理多繳的不計算相加又不知道怎麼算合併且繳費又不能減少勞保局的規定跟舉例找的到只是有時會隱藏在說明中我大概找了一個參考一下https://www.bli.gov.tw/0023051.html
健保重覆加保,如果不想告訴公司等那邊離職在去健保局申請退費就好了https://blog.xuite.net/photomac/00001/17813923-%E5%85%BC%E8%81%B7%E9%87%8D%E8%A4%87%E4%BF%9D+%E5%8B%9E%E4%BF%9D%E4%B8%8D%E8%83%BD%E9%80%80++%E5%81%A5%E4%BF%9D%E4%BA%94%E5%B9%B4%E5%85%A7%E5%8F%AF%E9%80%80
先前請假日工讀生/兼職薪水才5-6000,健保最低是23800投保,但是勞保可以用兼職11000投保,勞退可以用6600提撥(這要去申請)。假設二家的薪資都高於23800的話,一間投保勞健保+勞退,另一間保勞保+勞退,可是薪資高於23800,還要扣1.91%的二代健保。如果說錯的話請指正。
白雪壞媽媽 wrote:請問大家重複保健保但(恕刪) 公司應該會給薪資條吧!看到扣健保費就知道了,原則上加保後,有重複投保,健保會通知公司,相關內容不記得了,大意說這個人的健保還在某間公司。之前公司幫員工加保,隔一陣子健保就來信說該員在某公司還有健保,我們還通知那間公司要幫他辦退保,那間公司人離職了還繼續幫他繳了幾個月的勞健保。