Xantia_L wrote:
偷偷的告訴你 協調成(恕刪)
我上次還是職訓局的媒合咧，那個承辦還是約聘雇的一年一聘，當然往資方，我問導師，要追究下去嗎，他說看我，後來我沒去追究那承辦。
你講到一個重點，就是對方可以拿到好處，因我覺得對方異常主動，搓掉的手法太有鬼，雖我看起來很弱，但查覺系統很靈敏，對方一個黑臉一個白臉的，這看得懂。
要很懂這塊才能在這局取勝。當然我也是去演戲，找個很凶猛的來幫忙。
個人積分：3253分
文章編號：78105894
個人積分：1986分
文章編號：78106913
個人積分：3247分
文章編號：78107531
個人積分：2265分
文章編號：78147278
個人積分：7823分
文章編號：78147439
個人積分：1066分
文章編號：78150054
個人積分：72分
文章編號：78162681
個人積分：0分
文章編號：78164264
1.拿資遣費、非自願離職書申請失業補助
2.收集證據向勞工局檢舉違反性平法
除了出口氣其他的就不要多想了，也不要指望調解委員會
他們的高度目標是"讓勞資雙方當天就簽下和解書"
<<下面是做夢夢到的，如有雷同純屬巧合>>
某位大嬸在愛妻市長城市的三魚手石公司工作
懷孕6個多月時被資遣
拜谷歌大神和聽取各種建議後向勞工局同時提出調解要求和性平檢舉
調解會上資方派那時的上司+律師來
並直接在調解會中威脅要告業務過失300萬
(因為他們全年業績不停衰退，但大嬸是內勤跑腿的並不是業務或會計
)調解委員一致和藹的勸申訴方"快生了""別動胎氣""拿假走人"
拿假走人的具體表現是
§勞健保掛回公司(因為調解的前提是"要求恢復原工作職務")
7成的公司負擔，資方用本應該給的資遣費付掉
3成的勞工負擔，勞方付現金給公司
§8周產假提前開始休(產假可以預產期為基準，提前4周休)
產假薪水照基本底薪/勞健保投保級距計算
§產假結束接留職停薪2年(=勞健保續掛公司2年)
因為留職停薪申請書一定要有公司大小章才能向勞保局申請6個月的6成薪
※※※留職停薪期間7成的公司負擔由政府支付※※※
3成的勞工負擔會按期寄帳單來催收
§留職停薪2年結束逕直自願離職
和解書中有"保密條文"，不可洩漏調解會的內容
所以如何直接自願離職請腦補
如果樓主的朋友不是非常缺錢，也有預期要自己帶小孩的話
這個大概是可以考慮的解法
畢竟孕婦真的很難很難很難找到工作
公司不願意採不用花太多錢的方式處理，寧願直接付資遣費的做法
難怪營收每況愈下
我是說...以上都是夢啊~~~
個人積分：9678分
文章編號：78166595
個人積分：0分
文章編號：78171113
根據勞基法、兩性平等工作法
雇主不得因懷孕資遣員工 (性別工作平等法11、38-1)
懷孕員工可主動提出申請改調為較輕微之工作(勞基法51)
其他跟懷孕或照顧兒童相關規定這個部落格有整理
自己權益自己看
https://reurl.cc/b5rV9E
