對於能力超強但又沒紀律的員工該怎處理？

3253分

11樓

個人積分：3253分

文章編號：78842715

ucandoit1010 wrote:
這種麻煩的員工，要怎麼處理會比較好？

恐怕問題出在你身上，
人與人不熟的情況下不會發生你描述的狀況，
有問題的制度會生出更多問題，
千錯萬錯都推給員工，貴公司恐怕離職率不低吧！
員工的角色是領多少錢做多少事的人，
主管才是領多少錢又必須要背責任的角色，
你不能用不成熟的制度先判員工死刑吧？(恕刪)

這段，我會留起來，以後和主管們談判用
謝謝你的文字

ucandoit1010

3367分

12樓

ucandoit1010

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文章編號：78843147

lumaRT wrote:
這段，我會留起來，以(恕刪)

當員工要小心，今年有些公司假借各種理由資遣員工 ...
你不會是半澤直樹

jeel54321

10725分

13樓

jeel54321

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文章編號：78843733

lumaRT wrote:
這段，我會留起來，以(恕刪)

不是沒紀律的，能力就會很強 .....

lumaRT

3253分

14樓

lumaRT

個人積分：3253分

文章編號：78844003

jeel54321 wrote:
不是沒紀律的，能力就(恕刪)

我的重點應該是這段
這種麻煩的員工，要怎麼處理會比較好？

和主管講過，你不處理事情，處理我。
所以我只針對這個處理員工這四個字。
不處理事情來做延伸。

我認同那段的就是，很多都是先入為主。
認為這個人不是你的人，就是敵人。那這個怎樣切入進去。
那當被認為只剩下能力高，對方只想處理你。
你要怎樣跳出這框框。
這也是需要眉角的。
仗我打完了，還活著。
看到別人的文字，只是很順手的撿回來用。
預備下一次的戰役。

White bear

7823分

15樓

White bear

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文章編號：78844137

一個小路人 wrote:
對於上司的態度總是很(恕刪)

紀律問題就睜一隻眼閉一隻眼，稍微提醒糾正別太誇張就好，能力強?你就甚麼困難的鬼差事都丟給他做不就很好?
你要乖乖聽話又能力超強的下屬? 先看看你自己有沒有這種命。

lumaRT

3253分

16樓

lumaRT

個人積分：3253分

文章編號：78845448

White bear wrote:
紀律問題就睜一隻眼閉(恕刪)

哈，紀律問題
那應該是態度讓對方很不爽啦。
不過通常那些主管都會做一件事情，一直刁難很會做事的人
不就是會做事，我就看你多行。

ryox22001

119分

17樓

ryox22001

個人積分：119分

文章編號：78845988

我覺得在抱怨下屬之前應該要先說明自己公司給人家的待遇跟福利是甚麼...........

軍閥

314分

18樓

軍閥

個人積分：314分

文章編號：78846173

一個小路人 wrote:
對於上司的態度總是很(恕刪)

狼總是飢腸轆轆尋找獵物的
丟隻青蛙逼狼吃得食之無味
當然快速處理抹淨不留痕跡

這時提高工作難度讓獵物巨大化
從個人戰打到團戰享受組織圍獵
進行資源分配攻守有據成為首領
所謂「能力強到爆」才得以證明

工作十年如一日靠年資上位的羊
和一年抵數年創造戰功的青年狼
主管可成為部屬攻城掠地晉升的坎
徒弟卻也可以成為師父上位的推手

有時撥些資源讓所謂「能力超強」越級打怪
成了! 恭喜, 幫公司培養人才
敗了! 打掉重練, 所謂的能力超強還需要時間琢磨

主管的能力可以不用全方位面面俱到
但是主管的野心不能輸給部屬

職場上常常看到太極高手主管對上明哲保身對下言不及義窗邊族
和摩拳擦掌躍躍欲試對公司提出建言卻未經討論就被打槍的部屬
溝通和方向還是很重要的
花時間了解對方
花更多時間創造未來