ANDY榮 wrote:
換位思考~想想你是那...(恕刪)
謝謝你的建（開）議（導）～
這樣我大概知道該如何做了～
總之學到的是自己的！
在這期間努力把每一件事都做好，才能站穩腳步！
裝傻和扮豬吃老虎好難
回家和爸媽抱怨，他們覺得我太老實....可以打太極回去
但這些技能都有點難
我會再調適自己做出改變！
謝謝前輩指導，讓我這社會新鮮人學到很多
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倪甯 wrote:
不久前老闆要求我的主管，把我手邊工作分掉70%，僅留30%給我，其他70%讓我主管和同事去分攤
老闆直接把訊息截圖傳在我們活動小組的群組
然後我主管就問我說，妳有什麼工作要分掉的？因為她問的很臨時，加上那時候我沒太多事情要做，所以就沒分出去了，但本來分出去的不知道為何又回到我手中😂
我是覺得老闆有在試著減少妳的工作量
也當著大家的面把球做給妳了
老闆下令妳把工作分出去
所以別人增加了工作也不能說什麼
不然就是違抗老闆的意思
妳應該把所有曾交代妳的工作列成清單
(即使那時妳手邊被交待的工作不多)
然後把清單上的70%工作分出去
就算問得很臨時也不是什麼問題
妳就回答說妳需要時間去整理工作項目
要等第二天妳才能給比較詳細的答案
但看來妳浪費掉這個機會了
光憑老闆要求妳的主管減少妳的工作量(留30%)
其實老闆待妳很好
妳換一家公司不見得有機緣找到這樣的老闆
倪甯 wrote:
但主管又很愛叫我幫她，因為文書處理以及英文翻譯，現任總機無法做到，所以我去到現在大半年，改了不下5份的文件格式，還要寫sop，或是幫主管翻譯文件，幫她想內容要怎麼寫
老闆有老闆要做的事情
主管有主管要做的事情
做事認真的人其實大家都愛用
有些小事老闆跳過主管請妳做
雖然妳覺得很困擾
但實際上連小事都要透過妳主管也是另一種麻煩
妳老闆的事情可能也沒多到要請專門的助理處理
我覺得寫SOP、翻譯文件這些事比訂便當好
(動腦的工作不是每個人都能勝任的)
妳是有機會把訂便當這件事丟出去給別人做
但妳沒丟出去
之前老闆要妳丟70%工作出去、留30%
意思就是有其它更重要的事情想交給妳做
所以妳應該把比較不用動腦的工作丟出去
用不著客氣不丟的
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