這應該是事情轉捩點⋯⋯
後來在5月份時協助老闆辦了一個運動活動後的頒獎派對，算是圓滿結束，因為中間能用的時間很少
不僅幫老闆鋪地毯鋪了百來坪，還有完成各種老闆交代的事項（但我都會和主管報備）
然後第四個月的時候，主管和我說老闆要把我調到辦公室，和現在的人事助理互換工作，我當然不是很願意，因為才剛上手工作又要學新的，我自認沒那麼厲害，怕都做不好，但主管已經答應了
主管說工作輪調兩個月
後來在7月開始了工作輪調。
但雖說工作輪調，但主管說人事助理的工作很多很雜，她無法讓我和同事直接完全交接，因此可能工作上會有重複，就互相幫助，慢慢交換。
傻傻如我，雖然覺得很奇怪，但也沒拒絕，但愈做愈覺得，為什麼我的事情愈來愈多？ 然後抱怨的時候主管就有找我聊，說她無法把工作界定的很清楚，所以這段過渡期要忍忍.....
然而七月第二週時，老闆找我和別部門的同事去做中秋節企劃，所以我就花很多時間在企劃上面，主管也沒有教我什麼人事相關的工作，我做的還是總機的工作（除了接聽電話和接待訪客之外）
重點是，這次的中秋活動，老闆完全沒有把我主管放進活動小組裡嗎，但我的主管其實除了是人事行政主管，更兼任老闆秘書...
然後老闆一直直接找我去做事情或開會，有時候主管剛和我說完要請我做什麼事，老闆就走來我位置要我現在去做什麼事= =
不久前老闆要求我的主管，把我手邊工作分掉70%，僅留30%給我，其他70%讓我主管和同事去分攤
老闆直接把訊息截圖傳在我們活動小組的群組
然後我主管就問我說，妳有什麼工作要分掉的？因為她問的很臨時，加上那時候我沒太多事情要做，所以就沒分出去了，但本來分出去的不知道為何又回到我手中😂
結果這週就出包了XD
因為老闆叫我和她一起去佈置，所以沒有理由離開，結果就忘記訂晚餐便當了，後來我就趕緊跑去買回來
對於這件事情，主管不太開心，現任總機同事要有點高高掛起漠不關心，因為我便當買回來，他們該下班的也下班了呵呵
我們能不能加班取決於主管同不同意，所以我工作到現在還沒領過加班費
覺得不是責任制的工作搞得好像責任制，月領28k 真的愈做愈火大
而且因為老闆總是越過主管叫我做事，覺得主管對我有點意見⋯⋯
之前發生過對於一件事的經過我覺得很瞎，就直接在群組不客氣的回覆，被主管說不尊重資深同事= =
一種不論對錯和能力只看資歷的概念
但主管又很愛叫我幫她，因為文書處理以及英文翻譯，現任總機無法做到，所以我去到現在大半年，改了不下5份的文件格式，還要寫sop，或是幫主管翻譯文件，幫她想內容要怎麼寫
但因為朋友勸說，忍到領完年終再離開，也剛好做滿一年，我也有這想法，所以想試問大大們，這種情況該怎麼解會比較好？
