tottifigo wrote:
拿出當初面試所寫的履歷...確實有寫上面議3.4萬薪資
雖然我不知道要如何處理，我建議大大拿相關資料證明，
去問一下各縣市政府勞工局，都有申訴管道，也可以線上申訴，
問 01 不如去問專業的。
自已的權益自已爭取，不要覺得麻煩，
這公司誠信有問題，值不值得花您的青春歲月要看看考慮。
coffeesteakxboxone wrote:
你能否秀一下聘書這東...(恕刪)
正規一點的公司都有聘書吧，
不用別人秀，隨便 google 聘書就有一大堆可以參考。
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Star Kfeirchris wrote:
通常如果一個職缺寫 28000...(恕刪)
感謝大大回覆
我第二份工作職缺上寫30000~37000
就是後來有錄取去做了三個星期的那一份
我是開37000....現場經理也沒跟我說30000開始阿
面試後馬上寫勞動契約 上頭就寫35000 試用期完視情況調整37000
坦白說還真的不曉得有這潛規則
要嘛可以直接不錄取我 要嘛直接跟我討論薪資
面試完全沒提薪資部分....錄取後勞動契約上也無薪資
eshu0329 wrote:
人資的業績就是砍薪水...(恕刪)
謝謝大大的回覆
公司可以挑人
人也一樣可以挑公司
沒有誰對誰錯問題....重點是當下是否有講明薪資如何計算
講清楚後....
錄不錄用 公司決定
到職不到職 個人決定
Accounter wrote:
妳工作薪資怎麼越換越...(恕刪)
謝謝大大回覆
主要還是要看工作內容而定
最後一家,目前待的這一家~每月有獎金制度
主管級的薪水也不錯
故....實際上也沒有越換越低的情況
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1. 每況愈下，悔不當初
2. 不敢留你
怕留到另一個 taipoo ， 惹到鬼
taipoo
由"N蝦米碗糕A創辦人"現象，淺談達克效應（D-K effect）
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jo87fish wrote:
人資把錄取的薪水講清(恕刪)
謝謝大大回覆
這一分面我確實沒做好
就如您所說的:確認薪資是不是沒禮貌或是要留好印象不好
也算是學到一個經驗了~
該當面談清楚就談清楚.....尤其是關於錢的部分
小弟謹記在心~
cykuo919 wrote:
看完樓主的幾個過往PO...(恕刪)
謝謝大大的回覆
1.人生就是充滿了抉擇
離開10多年的公司時,我就有打掉重練的領悟
也知道這路不好走.....
悔不當初? 還真的從來都沒有過這念頭
====>沒有傘的孩子只能盡力往前衝
更何況我還要保護家人與小孩~
2.不敢留?
看的出來您的留到鬼....話中的話不會是甚麼好話
個人寧可當人資當主管面把話說清楚
也不要背後捅人家一些有的沒的
您要怎麼解讀....當然隨您囉~
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