水噴口賁 wrote:
純粹只是想知道年薪4(恕刪)
那簡單啊！
翻開你的存款簿和總資產！
他年薪140~150萬
你全部的身家能養活他幾年
再來考慮你是否請得起他幾年
養你退休生活？
你看如何。
惜才就要愛才啊！
別光說不練,只是口頭關心
要付出行動才是關心啊！
有小孩沒？
同理心！
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水噴口賁 wrote:
純粹只是想知道年薪4(恕刪)
本來跳槽的重點就是"錢"
什麼遠景未來這些根本都是"賭"
還不如先領到多點錢
這都要怪台灣貫老闆養成的風氣
職場待了20年後...
覺得主管/老闆開的空頭支票都是"屁"
連我現在當了8年主管...
也是整天在騙年輕人
你做得好就會升薪,這些根本都是豪小
沒有一定規模跟制度的公司(基本上什麼表現好加薪聽聽就好)
主管要幫屬下升薪水(說白點自討苦吃,老闆會問你一些狗屁事搪塞你)
又換句話說主管自己都升不上去了,還幫屬下升?
新人都只有要離職.老闆才會給(真的很靠北)
我以前就帶過一個不錯的新人薪水3萬5(我跟老闆提幫他升4萬)
想當然爾被訓了一頓
然後人家不爽要走,老闆又當面跟他談要升到4萬5
人家不爽就走了(儘管他當初只要求到4萬)
台灣一般中小企業薪資結構就是
老闆說了算...根本沒制沒度
其實很多大公司也是(主管看你不爽你也被卡死)
管你能力好不好
所以當然大部分的人都只看表面薪水
這就是台灣求職可悲之處
當然也有少少少部分好公司不會這樣
但這些公司通常都不會缺人= =(誰腦殘到好公司會一直離職?)
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喝咖啡吃牛排打電動 wrote:
你不要狗急跳牆！你貼(恕刪)
是你鬼打牆在那跳針我沒同理心還扯什麼要我養他的鬼話，不知道你的邏輯在哪，我又不是資方也不是A公司的人來抱怨求職者的，只是想要說年輕人換工作，兩份offer已經有140~150的基本行情了，為了區區五萬的差異放棄較好的成長機會，也未免太過可惜。
我只是個四十幾歲的打工仔沒錯啊，也沒什麼身家只是有提早做好規劃而已，更沒必要跟你裝老成，反倒是你修養有待加強，當然以你跳針式的回答來看，思維邏輯的能力我想也是堪憂，那也不好再強求你的修養了。
還有你既然都會說要有同理心了，應該也是認為年輕人總是比較被壓迫的一群；應該值得更好的待遇和發展不是嗎?我不就是在鼓勵年輕人應該勇敢追求更好的發展嗎?
比身家我想是我比不過眾多為生活汲汲營營的人和事業有成的老闆，而你是不是事業有成的老闆我就不知道了，畢竟你自己也是知道的網路上濫竽充數的故事多不勝數。
