職場上大家都積極擴展人脈,沒有邊緣人嗎??

公司文化如此, 除非你是人中龍鳳, 否則只能隨波逐流

應酬就去露個面狂吃昂貴菜, 口渴了就喝上兩杯, 挺好的

反正每次吃飯都是那幾個重要角色在搞氣氛
人脈應該是往外拓展比較重要
公司裡面的人只會勾心鬥角...因為大家都是競爭對手
除非你有心要待到退休
不然多花時間經營自己絕對是比較值得啦
如果做需要人脈的工作類型,像是業務、仲介性質的工作、
而自己本身的個性又不喜歡交際,或是不擅長應對、容易得罪人
那真的可以趁年輕時候想一想,換個專業。

邊緣人勉強自己去做不喜歡的交際應酬,
就像麻雀的天性是飛翔不是在平地跳,
偶爾跳一跳還可以,但不可能讓它這一輩子就跳著過。
把能量全拿來忍耐以及做自己不喜歡、事倍功半的事情,
倒不如做一件不需要擴展人脈也可以活下去的工作
我的工作不需要拓展人脈,
但有的同事就是愛搞小團體...
吃午餐一定要一起吃...
或是假日揪吃飯...

我沒興的飯局, 就直接掰個理由推掉了...
疫情期間, 還那麼愛一起吃飯, 不懂...
看公司重不重視這個阿哈哈
我就是公司邊緣人,不過越邊緣效率越高也不錯,一直跟同事打屁事情做不完兒變相要加班,這也不是我想要的上班生活
準時下班他不香嗎
有績效的話,有腦袋公司也很難踢掉我呀
坦白講應酬只是老人想找年輕人聊天而已
不會給我錢還要老娘花寶貴的時間陪你聊
業績也沒達成對於我的人生沒有任何幫助

之前在某新聞陪笑產業工作的苦命女子路過...
圖片作品 ig: thumbelina_2021_
最常見就是團購訂早餐的麥當勞好了
有些人個性就是鴨霸那種領導型
也可能早來個幾個月就自以為是店長/主管
會開始對不參加團購訂早餐的人 工作上挑三揀四
搞得很像「職邊」就是工作能力很差
實際上每個人作法都不一樣
這個人做法不像這種鴨霸人 不代表他有做錯事
積極拓展人脈及實力在競爭的台北很重要
如果你在溫暖講感情 博暖交陪的台中就沒關係
有後台有背景最重要
https://ace0156.pixnet.net
azo2ka wrote:
公司職場文化很愛應酬喝酒,我本身不會喝遇到應酬都拒絕
久而久之人家就不找我了,其實是我被拉進黑名單

有位資深前輩好心建議我要經營人脈多出來跟大家跑攤,對未來跟職場都好
他說人脈很重要只是我現在還不了解
前輩也說自己不是外向的人但在職場上就是有這些規則要走
你可以選擇不走但未來肯定比較吃虧
因為別人會應酬、別人很配合、別人懂巴結
除非你能力特強公司非你不可,否則若遇到什麼事你肯定第一個被踢掉
有什麼資訊大家知道你難配合不會跟你分享也不願意找你

有段時間我逼自己我參加這些應酬攤
結果餐桌上我只能陪笑臉格格不入,別人反而覺得我怪怪的都不會Social

現在不知道該怎麼辦
要選擇做自己還是逼自己做不想做的事?
沒錢的人才需要積極
不信的話
把有100億美金的存款給人知道
保證一堆人來跟您做朋友
azo2ka wrote:
公司職場文化很愛應酬(恕刪)

處事能力四個字博大精深
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