往上爬是為了什麼?

huskinsco2

1634分

11樓

huskinsco2

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文章編號：81847165

過程即是目的，有人這麼說

mfire108

160分

樓主

mfire108

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十億先拿走五億 wrote:
將付出的時間換成時薪甚至還會輸以前當基本員工的時薪

有那麼慘嗎

在一般中小企業有可能

當基層員工時間到下班
加班還有加班費

當中階主管每月領固定薪責任制
每天做到很晚、假日還要來

責任、時間成本攤下去
感覺還是當基層員工比較好

當然對一些科技大廠就另外了

david92

1621分

13樓

david92

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为了有更多的选择權，
孩子要讀公立還是私立、
車子要買國產車還是進口車，
晚餐吃牛排還是便當，
房子買新的舊的、市區的郊區的，

有錢才有選擇權…

kerr0226

1145分

14樓

kerr0226

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文章編號：81851970

看公司，一堆科技公司到經理級的責任制，光一年獎金就比基層工程師年薪高

push841592

3228分

15樓

push841592

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mascotqoo wrote:
上班族靠往上爬想達到(恕刪)

大大完全說中現在社會的狀況
別把所有雞蛋放在同個籃子上年輕時試著慢慢自己掌握自己的人生或許不錯

hillside

12474分

16樓

hillside

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mfire108 wrote:
在當基本員工時主要靠...(恕刪)

為什麼職位高，一定是靠時間換來的？

為什麼我當一級主管，時間很自由？

責任重。當然。從一組的責任到四組的責任當然較重。
但責任重，只是整體責任，既是主管，當然要有以相同的時間，甚至更短的時間處理自己的責任的能力。
方法是授權。我掌握四位組長的狀況，比之前掌握組員輕鬆多了。
我時間多了，可自由外出，只要交代一下便行。

如果職位升了，卻更忙，那是能力不足。

RockyBalboa

8627分

17樓

RockyBalboa

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年輕時
沒有下苦功考取有用的高階證照、執照
也沒有洗到好看的學經歷
擠不進國考大門，私人職場還升不了遷
中年失業等著你而已
哪間公司要養萬年老基層？

在這之後
妻兒老小、親戚朋友、左鄰右舍
用什麼嘴臉看著你，可想而知
當你的妻子怨嘆跟著你從沒過過好日子
當你的孩子怨嘆當你小孩都沒有資源
當你中年失業淪落到當保全、送貨、長照
當你過年過節被人家比較的時候
當你身旁的朋友買第三間房的時候
當你的鄰居拿他的小孩來跟你比較的時候
你就會後悔年輕的時候不夠努力