工廠人數：千人以上
職位： 業務小主管( 入值時是普通專員)
年薪：入職50k/月, 目前年薪140萬左右
年資：5年
工作內容：
1.開發新客戶
2.死命接訂單
表定就這兩個指標, 但隱藏版的工作內容是包山包海,
工程技術文件、8D報告、專案進度會議等等都要協助
更不用說一堆枸史仁只要見到 abc 就裝死, 開會幫忙翻譯, 文件幫忙翻譯
翻到最後都變成我在開會, 我在提交文件!!
工作時間：表定8:00~17:00周休二日, 嘴巴提倡不加班, 但身體卻很誠實.....
個人積分：2758分
文章編號：82594040
個人積分：60分
文章編號：82603465
個人積分：5772分
文章編號：82621171
個人積分：213分
文章編號：82644120
個人積分：2分
文章編號：82646387
個人積分：3213分
文章編號：82652944
個人積分：5772分
文章編號：82655571
個人積分：49分
文章編號：82657171
驫騳馬 wrote:
其實傳產薪水要爬有一(恕刪)
「附和驫騳馬大大的見解，以下為個人淺薄看法」
無論產業型態如何，人總會想往上爬，就算窩在了無新意的傳產中，也需要有個盼頭在，於是當替自己做職涯規劃時，大致上可以考量以下幾個項目：
- 當前職位的晉升天花板尚有多少？
- 主管的晉升可能性及天花板有多高？
- 日常的向上管理是否具足？
- 是否充分掌握企業高層對於未來營運目標的策略意涵？
- 是否願意接觸並瞭解其他部門業務乃至提供協助或協作？
- 是否有足夠的耐性與經濟條件在等待機會上？
再者就是趁著傳產某種「穩定死板」的特性，在狀況許可下，把其他業務領域的瞭解程度提高，藉此堆積自己的適用及泛用性，雖然不見得能派上用場，但傳產型態多的是部門與部門之間的衝突，能具備平行協調能力，或多或少有幫助。
最後的關鍵就是自身到底有多能熬了。
＊腿軟腰酸屁股痛＊
個人積分：5772分
文章編號：82657476
