佑大佑池久 wrote:
在公司奮鬥這麼多年，(恕刪)
沒關係, 當作是訓練, 重點是其他人認不認你這個主管?
if有, 那就ok,
if沒有, 那要跟老闆談一下了。
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其他同事應該是有
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我講一些親身經歷，您聽聽看
2004年的時候是一位工程師，當時也算是盡心盡力
2006年當時的主管離職，而我被臨時派任為代理主管，我也沒有調整薪水，責任也慢慢變大，主管會議都要前往報告
2007年老闆覺得我代理主管期間表現良好，因此人事任命為正式主管，加薪 & 主管加給
2008年金融海嘯，公司走下坡，我跳槽到新公司擔任工程師
2010年新公司的主管離職，當時面試我的總經理知道我在以前公司有擔任過主管，而且我在這兩年間在部門橫向溝通表現大家看在眼裡，因此又被擢升為主管
我的意思是，沒有之前代理主管的歷練(上下溝通 + 橫向溝通)，我相信我現在仍然只是一位工程師而已
您若覺得公司對您有虧欠，你的工作能力就放怠速，從長遠的職涯來看，吃虧的會是您自己而已
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頭銜雖然不是必要，但有的話也是不錯的
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我就是覺得要揹責任我OK，但又不給我應得的回饋，很賭懶
