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sakashan wrote:
我讀電機缺人缺很兇，要不要考慮轉行
缺人因為願意操的人不多
像我八月剛報到,2天就接大客戶的案
狂加班...
所以,年輕人選擇理工科系者比例跟著下降
guest2000 wrote:
台灣卻經常先考慮年齡.
因為年輕人願意學的話,有的不計較薪水
對公司來說能以較低薪資達成目標何樂而不為
guest2000 wrote:
台灣的人資普遍缺乏各種專業領域的知識/認識,不太能分辨出應徵者的優劣,適度的篩選應徵者再面試.
有的上市公司人資專業鑑定會丟給找人的主管,人資只負責殺價
像我今年七月面試上市櫃公司的子公司
人資會探底線,但出乎意外的是居然最後比我要求的薪資多3K
但這子公司聽說很操,所以最後選擇到宣稱較低工時薪資較低公司上班
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