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零售和買整箱的、臨停的和包月的，價格也不一樣，不是嗎？
為什麼不一樣？因為成本利潤計算方式不同。
月薪、時薪的計算基準本來就不同，拿來比較不是很奇怪吧。
為什麼 月薪 > 時薪 才合理？
為什麼 時薪 > 月薪 才合理？
這兩個本來就不能比，適用的產業、職缺、工作內容本來就不同。
重點是每一項工作的保障內容也不同。
而且還有人拿中高階的工作在比較時薪，除了顧問類的，這些中高階的工作會算時薪嗎？
大部分的時薪不就是低階勞動力或是服務業的工作嗎？
該爭取的是，目前時薪制的保障不足，甚至還有萬年臨時工、萬年工讀生，這才是重點。
去比較兩種薪資制度的換算，那還真是有事！
就像老是有人希望最低工資能讓外勞與本勞脫鉤。
其實如果脫鉤，獲利最高的是雇主。
20 幾年前，我參加一項外勞管理法制興革的專案，有一項數據我實在是震撼。
當年外勞引進約 30 萬人，同時被替代的本國低階工作失業人口 28 萬多。
不要老是笑低薪的是猴子，猴子也有生存權。
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🐒你好！
