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但普遍在linkedin上面要營造存在感
什麼rainbow/diversity and inclusion要按讚
GM整天在linkedin讚也只能跟讚
有活動要出席
不然人家說你沒包容種族跟性別還有宗教多元
三不五時要搞個義工日
你要玩嗎？
沒有當主管的屁股就不要吃這個瀉藥
可能台灣沒這種東西
國外必備
基層主管要管的人很多
把屎把尿
還要和顏悅色談情緒
不會要教
教不會繼續教
有衝突要處理
中階主管就比較爽一點
管這些基層主管人數少很多
又本來能當主管的通常有一定水準
比較不用在那邊講半天不知道衝三小
ＧＭ以上的就是被領導層當狗罵
就算在國外也不會客氣
員工最爽
時間到log off就閃了
有人很羨慕那些四大幹到Partner
結果我認識的一個Partner跟我說上面還很多比他大隻的Partner
有時夠被幹瞧到一點尊嚴都沒有
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