我認為換人管理而已,沒啥!做好自己的事!
八卦一下前東家併購一家小公司後發生的狀況,
該小公司其實體質不好, 當初不知道老闆是甚麼心態去併購,
併購後該公司員工大量離職跳槽到同業, 據了解幾乎是一年內走完,
最後留下一堆老弱殘兵, 推測應該都是轉職困難才留下吧,,,,,,,

最後我的感想就是老闆花了大錢買了一塊招牌, 結果最後也當材燒了,
只能說有錢就是任性就是了, 哈哈,,,,,,,,,,,,,,,,,
蔬菜小餅乾
有錢人的愛好,看到什麼覺得好就先買下來了[XD]
2002 我待的公司被併
借殼上市
原公司 3 張未上市股票換 1 張
換完後立即脫手
當時股價每股 180
我覺得看狀況吧?
有可能變動很大也有可能什麼改變
景氣很差
喜事一樁
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要看併購之後對員工的處置
沒併購前我出差大陸去協助,都是住旅館,早上旅館歐式自助餐
併購後出差改住員工宿舍,吃廚娘大鍋菜
原本的公司變成別的人其中一個廠區
還要和新公司的其他廠區比較成績

一些升職調薪制度
還有獎金分紅制度
獎懲制度
新公司說的算

如果新公司很苛刻的話
這廠區的全體員工再努力
一直狂加班
但達不到總公司的期望
或是績效比不上其他廠區的話
獎金和升遷調薪會被砍
改朝換代的感覺。
我曾經歷過同集團的公司合併,我任職那間是被併的,課長級以上全資遣,一般職員自己選擇是否留下,我當初是選擇留下,但之後年度打考績時,每個部門按照該人數提出5%比例的丙等名單,而我就是那名單裡之一(甲等年終2.8個月、丙等只有0.2個月),但好笑的是前三年我的考績有兩年拿到甲等,所以年後就離開公司,換頭路了!

離職前,我還拿著我的年終獎金單子,給送我丙等的那位主管看,結果他裝死說:我的丙等不是他打的⋯⋯

也沒關係!老天幫我討回公道,有次跟還在那間的同事約吃飯時,他說那位主管(50多歲)在我離開第二年中風了。
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