基本上許多的勞工為了生活,還是選擇了妥協,其實還是被勞工寵壞了。
這些民代需要企業主的資金,黨也需要企業的資金贊助,台灣大部分的勞工還是選擇依靠政府,讓政府出面,這也可以想像台灣為何薪資是落後韓國,日本,新加坡...當初的四小龍為首,現在已經不敢再說是四小龍了。
我覺得很多都是制度的問題,只要制度對了
企業也會遵守
例如:勞健保報低的問題,其實可以參考國外的的方式
將費用全部給勞工,讓勞工決定如何運用,這樣一年的時間都可以滾利息出來
為何要讓企業代繳?

這樣企業絕對不會低報,因為有繳稅的問題
勞工也會用的比較開心,一年的時間資金運用也會比較多

還有許多小地方其實都是制度的問題
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